Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является исследование деятельности социальной организации «АО ПЗСП».
Создан заказ №4525847
2 января 2020

Целью данной работы является исследование деятельности социальной организации «АО ПЗСП».

Как заказчик описал требования к работе:
вариант работы 47. методические указания прикрепляю.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность работы обусловлена тем, что вопросы изучения социальных организаций в рыночной экономике являются предметом множества различных исследований как отечественных, так и зарубежных ученых. Несмотря на многочисленные исследования в данной области, в исследовании монополии продолжают оставаться спорные вопросы, нуждающиеся в более детальном рассмотрении. Работа поможет дать ответы на спорные вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем. Каждая организация, в ходе осуществления финансово-хозяйственной деятельности, основывается на персонале, ведь именно персонал является главной движущей силой любой социальной организации. Руководство компаний, отводит большое внимание обучению, подбору и найму персонала, а также старается сделать все, чтобы сотрудникам было комфортно осуществлять свои должностные обязанности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) От того, насколько рациональна будет деятельность сотрудников организации в текущий момент времени, зависит не только развитие компании сейчас, но и в ближайшей перспективе. Объектом исследования в работе выступает социальная организация. Предмет исследования – изучение особенностей социальной организации. Целью данной работы является исследование деятельности социальной организации «АО ПЗСП». Цель работы сформировала основные задачи работы, к которым можно отнести. Задачами данной работы являются: 1.Изучить понятие и специфику социальной организации; 2.Исследовать виды социальных организаций и их характерные черты; 3.Провести анализ показателей социального развития организации «АО ПЗСП»; 4.Выяснить проблемы социальной организации «АО ПЗСП» и предложить пути их преодоления. В работе были применены следующие методы исследования: методы статистики, сравнения и анализа. Благодаря использованию данных методов, написание работы получилось более емким и насыщенным. Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования социальных организаций. Работа состоит из введения, в котором отражается актуальность работы, предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, раскрывающих сущность работы, а также заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Целью данной работы является исследование деятельности социальной организации «АО ПЗСП»..docx
2021-05-20 07:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Рекомендую! На момент заказа данному автору работу, ни отзывов ни оценок не было! Я рискнула и не прогадала! Работа была выполнена ранее указанного срока, и качественно. Сдала на хорошо! При всем при этом цена гораздо ниже чем у других авторов.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Направления социальной программы компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Задание ТЕХНОЛОГИИ ИССЛЕДОВАНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нетрадиционные системы оплаты труда как средство мотивации персоналаТема
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Интервью как метод оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформление
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Проектирование и внедрение прогрессивных приёмов и методов труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация службы психологической помощи на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные методы найма и отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система стимулирования труда персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные направления обогащения содержательности труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Цифровые инструменты повышения вовлеченности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Увольнение персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивы их структура и виды
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ социально-психологических методов управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и управление рабочим временем персонала в государственных органах
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы