Создан заказ №4526453
2 января 2020
Цель настоящей работы заключается в раскрытии сущности и основных тенденций реализации кадровой политики в деятельности российских органов государственной службы на современном этапе экономического развития.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
При современном развитии российского общества кадровая политика в области государственной службы представляет собой важный фактор в отношении эффективного управления. В целях результативности государственной кадровой политики необходимо проведение её оптимизации в качестве социального института.
Поскольку кадровая политика оказывает непосредственное влияние в отношении управленческих процессов, она представляет собой способность властных органов к достижению поставленных целей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В основном, государственная жизнеспособность, стабильное положение страны находятся под воздействием эффективной реализации механизмов кадровой политики.
Одна из ключевых проблем российского государства в настоящее время представляет собой разработку и реализацию мероприятий кадровой политики, обусловленных существенными изменениями в социальной, политической, экономической и духовной областях общественной жизни. Эффективность осуществляемых изменений находится в тесной взаимосвязи с состоянием кадрового потенциала российского общества, его способностями и возможностями в отношении грамотного регулирования государством общественных отношений в интересах граждан и страны. Российская система государственной службы в последние десятилетия подвергается многочисленным изменениям, некоторые из которых характеризуются негативными последствиями.
В настоящий момент система государственной службы свидетельствует о наличии негативной профессионально-деятельной среды в виде снижения качества кадрового состава, обуславливая возникновение общественного мнения об отрицательном имидже государственных служащих и государственной службы в целом.
Отрицательные тенденции в современной государственной службе в основном представляют собой следствие недостаточно проработанной и функционирующей кадровой политики в данной области, о чем свидетельствуют результаты многочисленных социологических исследований.
Понимание механизмов реализации государственной кадровой политики, раскрытие деятельности кадровых служб в государственных органах свидетельствуют о значительной актуальности данной тематики.
Следует отметить, что кадровая политика в качестве социального института является ключевым критерием общественного развития, главным ресурсом социального управления, требующим постоянного анализа и теоретического осмысления.
Данный факт свидетельствует об актуальности и практической потребности исследования содержания кадровой политики в сфере государственной службы, являющейся социальным институтом управления на современном этапе экономического развития.
Проблемам реализации кадровой политики в области государственной службы, ее особенностям и механизмам исполнения, вопросам, связанным с формированием резервного кадрового корпуса посвящаются труды многих ученых, экспертов, социологов и аналитиков различных сфер профессиональной деятельности.
Результаты изучения и анализа научной литературы, статей, исследований в отношении данной темы, несмотря на достаточно глубокую проработку отдельных вопросов, свидетельствуют об отсутствии в настоящее время единого понятия современной кадровой политики в системе государственной службы.
Однако следует подчеркнуть, что понятие кадровой политики является многогранным и многофункциональным. На сегодняшний день отмечается наличие проблемы, касающейся осуществления эффективной кадровой политики, при недостаточности ее теоретической разработки.
Цель настоящей работы заключается в раскрытии сущности и основных тенденций реализации кадровой политики в деятельности российских органов государственной службы на современном этапе экономического развития.
Для достижения поставленной цели определяются следующие задачи:
- рассмотрение кадровой политики в качестве управленческой деятельности;
- проведение анализа системы государственной службы;
- выделение функций и принципов кадровой политики в системе государственной службы.
Объект настоящего исследования представляется в виде кадровой политики в области государственной службы, являющейся социально-управленческой деятельностью.
Предметом являются особенности кадровой политики в области современной российской государственной службыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель настоящей работы заключается в раскрытии сущности и основных тенденций реализации кадровой политики в деятельности российских органов государственной службы на современном этапе экономического развития..docx
2020-01-08 17:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Великолепный автор. На все просьбы реагирует очень быстро. Сопровождает до защиты, если есть необходимость. Оригинальный текст. И как следствие, хорошая оценка за курсовую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
