Создан заказ №4531270
4 января 2020
Проблема привлечения международных специалистов в энергетическую отрасль РФ.
Как заказчик описал требования к работе:
Ориентировочный объем работы – 15–20 страниц формата А4.Пояснительная записка должна включать в указанной ниже последовательности: титульный лист, содержание, введение, основную часть, заключение, список использованных источников, приложения (при наличии таковых).Основная часть пояснительной записк
и должна подробно отражать ход и результаты исследования по всем 12 этапам технологии прикладного системного анализа. В ней, однако, не должно быть переписанных текстов из учебников, учебных пособий, монографий или других изданий. Терминология, обозначения и определения должны быть едиными по всей записке и соответствовать общепринятым в научно-технической литературе. Сокращения слов в тексте и подписях под иллюстрациями не допускаются. Все обозначения электрических, механических и других физических величин должны быть приведены в системе СИ.
В процессе выполнения работы необходимо выполнить следующие задания:
1) фиксация проблемы (зафиксировать рассматриваемую проблему, чтобы формулировка была четкой, а не расплывчатой);
2) диагностика проблемы (определить способ воздействия на проблему);
3) составление списка стейкхолдеров (составить список участников рассматриваемой проблемы);
4) выявление проблемного месива (описать отношения участников к данной проблеме);
5) определение конфигуратора (определить на каких языках придется решать проблему, возможно на одном, а может быть на нескольких);
6) целевыявление (выяснить, какая цель у каждого участника для решения поставленной проблемы);
7) определение критериев (в ходе решения проблемы будет необходимо сравнивать предлагаемые варианты, оценивать степень достижения цели или отклонения от нее, осуществлять контроль за ходом событий. Это достигается путем выделения некоторых признаков рассматриваемых объектов и процессов);
8) экспериментальное исследование систем (проведение эксперимента с системой. Если не хватает информации о системе, то недостающую информацию о системе можно получить, проведя специально спланированный для этого эксперимент. Эксперимент нужен для совершенствования модели. Эксперимент невозможен без модели);
9) построение и усовершенствование моделей (в системном анализе модель проблемной ситуации нужна для того, чтобы на ней «проиграть» возможные варианты вмешательств, чтобы отсечь не только те, которые окажутся неулучшающими, но и выбрать среди улучшающих наиболее (по нашим критериям) улучшающие));
10) генерирование альтернатив (описать предложения наиболее выгодных критериев для решения поставленной проблемы);
11) выбор, или принятие решения (выбрать тот вариант, который наиболее (по мнению выбирающего) соответствует его цели. Именно выбор является реализацией целенаправленности всей деятельности субъекта);
12) реализация улучшающего вмешательства (после принятия решения о том, какое именно из улучшающих вмешательств следует осуществить, предстоит работа по реализации этого решения)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Модернизация российской экономики, инновационный процесс, требующий новых решений для регулирования трудовых отношений, отклоняющихся от общепринятых (в традиционном их понимании). К таким относится, в частности, труд иностранных высококвалифицированных специалистов.
Труд иностранных работников востребован экономическими реалиями сегодняшнего дня. При этом, если некоторое время назад приоритетом являлось поддерживание рентабельности производства за счет использования дешевой рабочей силы, то в последнее время акцент ставится на привлечение в Россию высококвалифицированных работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому целесообразно и, более того, необходимо создать привлекательные условия для данной категории работников и комфортные условия для работодателей, вкладывающих свои средства в иностранное ноу-хау, носителем которого являются высококвалифицированные специалисты.
В связи с этим является показательным опыт Евросоюза по введению "голубых карт" для высококвалифицированных мигрантов, а также опыт США по привлечению специалистов в области инноваций. США благодаря селективной миграционной политике удалось привлечь 38 млн профессоров со всего мира (в том числе из Латинской Америки, Азии, Африки).
Привлечение на работу иностранных граждан в энергетическую отрасль РФ накладывает определенные обязательства на обе стороны процесса: и на иностранного сотрудника и на самого работодателя.
Для работодателя привлечение мигрантов на работу в первую очередь сопряжено с получением аккредитации и оформлением ряда документов и разрешений. Процедура эта достаточно трудоемкая, так как от работодателя требуется не только знать, как привлечь мигрантов, но и понимать весь процесс «сопровождения» своего сотрудника по всему пути легализации его труда в России.
Особенности миграционной политики РоссииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблема привлечения международных специалистов в энергетическую отрасль РФ..docx
2021-04-12 07:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Рекомендую данного автора, реально решает вопрос, знает своё дело, необходима была корректировка, переделала за день( потому что препод захотела чтоб сделали как она хотела), результатом был очень доволен
Хочешь такую же работу?
300 ₽
