Создан заказ №4533028
4 января 2020
Психологический климат коллектива и его значение
Как заказчик описал требования к работе:
Социология
тема:Психологический климат коллектива и его значение
шрифт 14
Абзац левый 3, остальные по 2
красная строка 1,25
Межстрочный 1.5
Содержание
Введение
Основная часть (9-10 стр)
Заключение
Список литературы (по алфавиту )и еще сказала указать страницу если это возможно укажите
До 15 стр
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современной теории управления происходит изменение общей парадигмы: персонал начинает рассматриваться как основной ресурс, определяющий фактор успеха деятельности организации. Люди становятся ценным активом организации. Персонал определяет уровень развития, успешность деятельности предприятия и формирует его интеллектуальную базу. Вследствие этого подходы к эффективному управлению персоналом должны ориентироваться на психологические критерии, которые определяют эффективность управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому подходы к эффективному стратегическому кадровому менеджменту должны находиться в центре внимания, как теоретиков, так и практиков. Эффективное управление персоналом предприятий должно быть обеспечено соответствующими механизмами, позволяющими максимизировать прибыль и ускорить экономическое развитие предприятия.
Также в современных условиях проходит переориентация системы кадрового менеджмента на индивидуальную работу с персоналом. Если работники служб персонала пытались экономить затраты на воспроизводство рабочей силы, то технология эффективного управления персоналом направлена на повышение эффективности инвестиций, на постоянный профессиональный рост персонала предприятия и улучшение условий труда.
Обобщение отечественного и зарубежного опыта позволяет сформулировать глобальную цель эффективного управления персоналом предприятия - это эффективное формирование, развитие и реализация трудового потенциала предприятия.
Одним из наиболее важных элементов в общей системе условий существования и управления организацией является социально-психологический климат. От состояния социально-психологического климата зависит уровень развития коллектива и отношений в нем. Благоприятный социально-психологический климат является условием для повышения производительности труда и снижения текучести кадров. Благоприятный социально-психологический климат значительно снижает вероятность стресса, сохраняет профессиональное здоровье сотрудников. На социально-психологический климат влияют различные факторы – от состояния экономики в стране и характера руководства до индивидуальных особенностей членов коллектива. Формирование благоприятного социально-психологического климата организации является одним из условий производительности труда и качества продукции и оказываемых услуг организации.
Человеческий капитал является неисчерпаемым ресурсом, поэтому, инвестируя в развитие персонала, предприятия, безусловно, получают значительные преимущества в будущем. Положительный организационный климат, четкая организационная структура, низкая текучесть кадров и квалифицированный персонал, безусловно, положительно влияют на общую эффективность предприятия, способствуя повышению конкурентоспособности на рынкеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологический климат коллектива и его значение.docx
2020-01-08 18:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Зарина, Вы очень ответственный автор, буквально за 2 дня выполнили работу, очень мне помогли. В будущем обязательно буду обращаться к Вам, жаль что не все авторы на данном сайте такие как Зарина.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
