Создан заказ №4533952
5 января 2020
Цель написания курсовой работы – рассмотреть особенности стратегического управления человеческими ресурсами на примере ООО «М Видео» г.
Как заказчик описал требования к работе:
Требования к курсовой во вложенном файле.
Должно быть минимум 2-3 главы и в каждой из глав минимум 2 подпункта.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Значения персонала в системе кадровой стратегии связывается с повышением его роли в экономической жизни страны. Управление персоналом, это процесс, который требует профессионализма и особых знаний. Однако опыт управленческой деятельности говорит о том, что менеджмент компаний уделяет недостаточно внимания управлению персоналом.
Рабочий коллектив является одной из основных составляющих любого современного предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На сегодняшний день, не во всех организациях, у руководства имеется четкое понимание того, что отсутствие должного внимания к персоналу может пагубно отразится на осуществлении самой деятельности предприятия и достижения поставленных задач в целом.
В таком случае, если в условиях организации нет четко определенной тактики и стратегии управления персоналом, то можно сказать с полной уверенностью, что потенциал персонала используется не полностью, что трудовая деятельность персонала может быть намного продуктивней.
Современный менеджмент невозможно представить без органической связи с управлением персоналом, которое представляет собой гибкую динамико-организационную систему, способной в кратчайшие сроки реагировать на изменения во внешней среде организации, с целью усиления конкурентных позиций.
Задачей данной работы является изучение особенных черт системы управления и ее воздействия на жизнедеятельность организации, формирования общей картины, свойственной данной проблематике и предложения по созданию эффективных мер по усовершенствованию производственной деятельности.
Актуальность и целевая направленность работы позволяет сформировать задачи исследования:
Цель написания курсовой работы – рассмотреть особенности стратегического управления человеческими ресурсами на примере ООО «М Видео» г. Петрозаводск.
Задачи исследования:
охарактеризовать персонал предприятия как объект управления в системе кадровой стратегии;
отметить сущность и роль кадровой службы в системе достижения целей кадровой стратегии организации;
провести анализ практики формирования кадровой стратегии на примере ООО «М Видео» г. Петрозаводск;
выявить особенности управления персоналом и стратегии управления персоналом.
Новизна работы состоит в стремлении показать собственный взгляд на управленческие процессы, проходящие при формировании и совершенствовании системы управления персоналом субъекта хозяйствования, высказать свою точку зрения и предположения по тематике исследования работы.
Методы исследования: описание, обобщение, сравнение и статистики, аналогии и анализа.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель написания курсовой работы – рассмотреть особенности стратегического управления человеческими ресурсами на примере ООО «М Видео» г..docx
2020-01-11 01:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа качественная и в срок. Получил максимальную оценку и без замечаний к работе.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
