Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Характеристика современного положения выпускников ВУЗов на рынке труда по специализации УП
Создан заказ №4534365
5 января 2020

Характеристика современного положения выпускников ВУЗов на рынке труда по специализации УП

Как заказчик описал требования к работе:
ЭТО АНАЛИТИЧЕСКАЯ-ТВОРЧЕСКАЯ РАБОТА 1) Литературы нет -делать по конспектам. 2)Следите за оформлением все должно быть по ГОСТу. !!!Это то за что строго оценивает преподаватель , важное требование На источники делайте ссылки. Оформлять в виде (реферата или курсовой). Сказала четко оформлять по послед нему ГОСТУ для рефератов. В практической части - привести пример на каком-нибудь вузе. Остальные фотки прикреплю в диалог
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников вузов, наиболее полной реализации их профессионального и личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания высших учебных заведений, неизбежно сталкиваются с трудовой реальностью, которая приводит к переориентации либо деградации трудовых ценностей, что напрямую ведет к возникновению безработицы, негативно влияющей на социально–психологическое развитие молодых людей и способствующей исчезновению взгляда на труд как средство личной самореализации. Это еще более актуализируется в условиях нестабильности, когда в течение достаточно короткого периода одни профессии становятся невостребованными, а другие оказываются на пике спроса, а высшее учебное заведение не в состоянии оперативно реагировать на динамичные изменения рынка труда, обострения проблемы трудоустройства выпускников вузов в современной социально–экономической ситуации в России, вызванной изменением структуры занятости и ограниченностью взаимодействия между формирующимися работодателями и ВУЗом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, современная ситуация на молодежном сегменте рынка труда отличается высоким уровнем безработицы и нестабильности, дисбалансом между актуальными и востребуемыми рынком труда профессиями и специальностями, по которым ведется подготовка специалистов в учебных заведениях. Вышесказанное характеризует заявленную проблему современного положения выпускников ВУЗов на рынке труда как актуальную. Объектом исследования является рынок труда. Предметом исследования являются выпускники ВУЗов на рынке труда по специализации управление персоналом. Цель исследования – анализ современного положения выпускников ВУЗов на рынке труда по специализации управления персоналом. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: проанализировать рынок труда; определить положения молодежи на рынке труда России; проанализировать факторы, которые влияют на трудоустройство молодежи; выявить молодежную проблематику в России; проанализировать безработицу в России и ее структуру; определить положения выпускников ВУЗов на рынке труда по специальности УП на примере кафедры «Управление персоналом» ФГБОУ ВО «Государственный университет управления».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Характеристика современного положения выпускников ВУЗов на рынке труда по специализации УП.docx
2020-01-09 10:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Всё быстро, качественно сделано было. Единственное, не в полной мере были учтены все пожелания об отражении в работе перспектив дальнейших исследований. Но это будет, надеюсь, доработано.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Консалтинг: Управление развитием персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие кадрового потенциала организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом через организационную культуру
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение технологии определения карьерного пути в кадровом консалтинге
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
SWOT-анализ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Придумать темы для исследовательской работы (5-10)
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить ряд заданий по дисциплине "Профессиональная этика"
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
КЕЙС "ВОБАГ" История развития организации
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Описать вакансию и сформулировать требования, составить объявление
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
подготовить презентацию по бизнес-кейсу
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План аудиторской проверки кадрового состава предприятия.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
актуальные проблемы и инструменты управления человеческими ресурсами
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы