Студенческая работа на тему:

Деловая оценка персонала

Создан заказ №453555

7 февраля 2015

Деловая оценка персонала

Как заказчик описал требования к работе:

ЗАДАНИЕ: Разработать состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника в зависимости от должности и профессии, подобрать метод(ы) с помощью которого возможно оценить показатели. Обосновать выбор. ПРОФЕССИЯ: Страховой агент средней по размерам страховой компании.

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

8 февраля 2015

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

нина524

Деловая оценка персонала.docx

2020-11-20 08:42

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.9

Положительно

Регулярно обращаюсь к автору! Все устраивает, отлично идет на контакт! Рекомендую данного автора)

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

составить аналиику по бланку интервью, ответам и гипотезам

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

12. Планирование как функция управления (Основные задачи, виды, процесс планирования).

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Новое задание по "Современные технологии личностного развития и межкультурного взаимодействия".

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Порядок, особенности и оформление увольнения работников по различным основаниям на предприятии (в организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование организации оплаты труда 1

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально-стоимостного анализа

Научно-исследовательская работа (НИР)

Управление персоналом

Компетенции и их роль в управлении персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Документационное обеспечение управления персоналом

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

"Один день из жизни HR" оценка эффективности рабочего дня

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Диагностика и развитие организационной культуры

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Проблема точности и полноты оценки кандидата в процессе применения проективных методов

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Структура затрат на персонал. Основные статьи расходов на персонал в организации.

Автореферат

Управление персоналом

Ответы по видео-кейсу на вопросы

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

"Управление человеческими ресурсами" предлагаю выполнить кейсовое задание.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Компания Регина Шуз

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

практическое задание.технологии развития персонала

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Трансформация организационного знания – способ обучения организации

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Задание по управлению персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Документационное обеспечение управленческой деятельностью

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ответить на вопросы по управлению обучением персонала

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Информационная система управления персоналом

Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Менеджер и стресс

Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...

подробнее

Методы контроля персонала в организации

Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...

подробнее

Информационная система управления персоналом

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Менеджер и стресс

подробнее

Методы контроля персонала в организации

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Деловая оценка персонала