Студенческая работа на тему:

Деловая оценка персонала

Создан заказ №453555

7 февраля 2015

Деловая оценка персонала

Как заказчик описал требования к работе:

ЗАДАНИЕ: Разработать состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника в зависимости от должности и профессии, подобрать метод(ы) с помощью которого возможно оценить показатели. Обосновать выбор. ПРОФЕССИЯ: Страховой агент средней по размерам страховой компании.

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

8 февраля 2015

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

МенеджерЭкономист

Деловая оценка персонала.docx

2020-11-20 08:42

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.9

Положительно

Регулярно обращаюсь к автору! Все устраивает, отлично идет на контакт! Рекомендую данного автора)

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

2. Коммуникативное пространство человеческих взаимодействий: нарушения, помехи, барьеры и налаживание.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка норм времени на отдых (на примере металлургического предприятия).

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Профсоюзы как институт рынка труда: виды, цели формирования, направления деятельности.”

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка программы адаптации персонала на примере АО "Атомэнергопроект"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Реферат по "Оплате труда персонала"

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Specific skills, education and experience are required to perform government jobs.

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Реферат по дисциплине международный менеджмент

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

характеристика современного положения выпускников вузов на рынке труда по специальности УПРАВЛЕНИЯ персоналом

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ технологии набора персонала и разр-ка эфф-х методов привлечения работников разн. категорий

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Необходимо разработать ПВТР для компании. Обязательные условия (ст. 189 ТК) и не менее 3-х факульт

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Итоговый тест 10 вопросов по дисциплине "Психология управления"

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

практическое задание.Организация службы управления персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

практическое задание.Рекрутинг

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (модуль)

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ситуация «Формирование команды в ситуации слияния компаний»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ответить на вопросы по тексту об ОАО "Уральский завод железнодорожного машиностроения"

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Типы кадровой политики и их связь со стратегией развития организации

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

3 теста Управление человеческими ресурсами. ДО Университета Витте

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Этика деловых отношений(тест)

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Информационная система управления персоналом

Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Менеджер и стресс

Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...

подробнее

Методы контроля персонала в организации

Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...

подробнее

Информационная система управления персоналом

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Менеджер и стресс

подробнее

Методы контроля персонала в организации

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Деловая оценка персонала