Студенческая работа на тему:

Деловая оценка персонала

Создан заказ №453555

7 февраля 2015

Деловая оценка персонала

Как заказчик описал требования к работе:

ЗАДАНИЕ: Разработать состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника в зависимости от должности и профессии, подобрать метод(ы) с помощью которого возможно оценить показатели. Обосновать выбор. ПРОФЕССИЯ: Страховой агент средней по размерам страховой компании.

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

8 февраля 2015

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

МенеджерЭкономист

Деловая оценка персонала.docx

2020-11-20 08:42

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.9

Положительно

Регулярно обращаюсь к автору! Все устраивает, отлично идет на контакт! Рекомендую данного автора)

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Интеллектуальный потенциал как фактор конкурентоспособности

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Программы управление талантами в современной организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

перспективы развития организационных структур управления

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Лояльность персонала как объект управления в системе HR-менеджмента

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Социальный заказ и проблемы профессионального выбора.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Инновационный и социальный характер современного этапа развития управления персоналом.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Решение кейс-задач по управленческому мышлению

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

"Особенности оценки эффективности работы подразделения".

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование информирования населения о деятельности исполнительных органов государственной власти

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Исследование процесса подбора персонала в ООО Техцентр «ЛУКОМ-А»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчет по производственной практики на тему : «Кадровая политика организации Смоленского областного государстве

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ответы на тест

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка управленческих воздействий для сотрудников с различными типами отношения к изменениям

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Новое задание по управлению персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

В ходе исследования клиентов службы занятости города им были заданы вопросы, касающиеся возраста, владения ино

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Задание по аудиту и контролингу

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

кейс Как собрать команду в сжатые сроки

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

проанализировать и кратко ответить на вопросы

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление человеческими ресурсами. Онлайн- экзамен.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

СРОЧНО! ответить на 2 ЛЮБЫХ вопроса по Управлению персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Информационная система управления персоналом

Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Менеджер и стресс

Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...

подробнее

Методы контроля персонала в организации

Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...

подробнее

Информационная система управления персоналом

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Менеджер и стресс

подробнее

Методы контроля персонала в организации

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Деловая оценка персонала