Создан заказ №4536569
5 января 2020
Определение и соотношение понятий “качество” и “полезность”.
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по социологии за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы заключается в том, что эффективная мотивация персонала является важным фактором конкурентоспособности в современных условиях.
Процесс мотивации характеризуется тем, что когда работник видит поставленные перед ним задачи и возможности получить прибыль за ее реализацию, то он начинает анализировать данные показатели со своими потребности и способностями. Он начинает осуществлять определенный набор действий, которые под воздействием стимулов приведут к желаемому результату. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Главное внимание уделяется подходу в определении принципов формирования системы мотивации В.М.Масловой. Данный подход является компактным и наиболее четко показывает линию поведения руководства.
Таким образом, используя данные принципы можно построить максимально эффективную систему мотивации персонала.
Так слабая мотивация приводит к снижению результативности деятельности предприятия, так как происходит снижение трудовой отдачи и качество товаров и услуг.
На сегодняшний день, мотивация персонала представляется как инструмент воздействия на эффективную трудовую деятельность. Таким образом, мотивация выступает одной из самых важных управленческих функций, так как результативное функционирование предприятия зависит от слаженной работы в коллективе.
Таким образом, система мотивации дает возможность предприятию повысить результаты деятельности работы, достигать целей, а также создать прозрачную систему вознаграждения.
Целью данной работы является исследование мотивации как процесса побуждения работника к эффективной деятельности. Соответственно с целью работы были поставлены следующие задачи: во-первых, раскрытие понятия и механизма воздействия мотивации, во-вторых, обзор основных теорий мотивации, в-третьих, рассмотрение практического применения мотивирования работников.
При написании данной работы в качестве источников теоретического материала были использованы учебные пособия по менеджменту и управлению персоналом следующих авторов: В.В. Глухова, В.Р. Весенина, А.А. Радугина, В.Г. Пугачева, и др., а так же издания периодической литературы, - журнал «Справочник по управлению персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Определение и соотношение понятий “качество” и “полезность”..docx
2020-01-09 20:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок. Соответствует всем критериям. Быстрое и качественное выполнение.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
