Создан заказ №4540670
6 января 2020
Список тем на выбор по предмету Основы управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Вуз МФЮА, антиплагиат минимум 60% (используется собственный антиплагиат вуза на базе антиплагиат.ру с подключением к антиплагиат.вуз) Темы на выбор:Безопасность персонала и организации.
Взаимодействие персонала организации и потребителя.
Взаимосвязь управления персоналом на горизонтальных уровнях пр
и вертикальных коммуникациях в структуре предприятия.
Влияние внешней среды (экономической ситуации в стране, отрасли) на технологию управления персоналом.
Влияние отбора и расстановки кадров на организацию коммуникаций во внутренней среде.
Влияние через организацию управления персоналом на повышение качества продукции (услуг).
Влияние юридической фирмы предприятия на организацию управления персоналом.
Возможность роста карьеры, развитие потенциала сотрудника одновременно с развитием организации (или относительно стабильной структуры предприятия в стадии зрелости).
Возможность совершенствования работы с потребителем через управления персоналом.
Государственное регулирование социально-трудовых отношений.
Деловая карьера. Сочетание интересов фирмы и сотрудников.Деловая оценка персонала как составляющая технологии управления.
Значение организации документа-оборота при формировании управления персоналом.
Значение этики деловых отношений в технологии управления персоналом.
Изменение работы по управлению персоналом в процессе объединения предприятий.
Изменение роли управления персоналом на разных стадиях жизненного цикла организации.
Изменение роли управления персоналом по мере качественного и количественного изменения факторов производства.
Изменение роли управления персоналом по мере роста капитала организации.
Инновационные проекты в кадровой работе.
История возникновения и развития управления персоналом, как отрасли науки.
Кадровая политика организации как составляющая кадровой политики государства.
Квалификационная работа с заказчиком как проявление стратегии управления персоналом.
Коммуникации во внешней среде организации как результат организации УП.
Модель системы управления организацией.
Мотивация трудовой деятельности персонала.
НОТ как элемент морального и материального стимулирования труда.
Обучение персонала в технологии управления персоналом.
Организация коммуникаций с внешней средой через проведение стратегии управления персоналом.
Особенности и значение организации управленческого труда.
Особенности технологии управления персоналом отрасли (общее и различное на примере предприятий разных отраслей, одной отрасли).
Особенности управления персоналом в регионах одного государства с разным этническим составом.
Особенности управления персоналом в сфере услуг.
Отбор персонала как составляющая системы развития безопасности организации.
Планирование в управлении персоналом как составляющая процесса планирования на предприятии.
Планирование и прогнозирование потребности в персонале.
Подготовка руководителей в системе управления персоналом.
Понимание миссии организации и значение корпоративной культуры для УП.
Результаты деятельности подразделений как результат деятельности службы управления персоналом.
Российская специфика формирования управления персоналом.
Рынок труда и занятость персонала.
Система безопасности организации в системе управления персоналом.
Система управления персоналом и принципы ее построения.
Создание кадрового резерва как укрепление конкурентоспособности фирмы.
Сотрудничество службы управления персоналом со службами предприятия.
Социальная защита работников.
Сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом.
Сочетание стратегии управления персоналом с общей стратегией предприятия.
Сравнение типов управления персоналом на примере предприятий разных государств.
Сравнение управления персоналом в предприятиях с сетевыми и несетевыми структурами.
Стратегия управления персоналом как элемент антикризисного управления.
Технология управления персоналом как проект, возможность внедрения на зависимых или независимых предприятиях.
Технология управления персоналом организации.
Управление персоналом в организации при сбытовой деятельности с посредником и без посредника.
Управление персоналом для организации коммуникаций в организации.
Управление персоналом как механизм управления конкурентоспособностью предприятия.
Управление профориентацией и адаптацией персонала как составляющая технологии подготовки кадров.
Человеческие ресурсы как стратегический потенциал организации
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Список тем на выбор по предмету Основы управления персоналом.docx
2020-01-12 20:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Вам большое! Выполнили раньше указанного срока! Работа мне очень понравилась! Вы у меня в белом списке, на будещее!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
