Создан заказ №4544040
7 января 2020
Целью исследования является разработка подходов к решению проблем применения КПЭ в системе мотивации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Среди проблем, связанных с совершенствованием механизмов управления и конкурентоспособности современных российских предприятий, следует выделить проблему повышения эффективности деятельности за счет человеческого фактора. В сфере использования трудовых ресурсов огромную роль играет система мотивации персонала предприятия.
На современном этапе экономического развития становится очевидным, что ни одна система управления не может успешно функционировать, если она не включает в себя эффективную систему мотивации и стимулирования труда, которая побуждает каждого сотрудника эффективно работать для достижения определенных целей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основной целью мотивационного процесса является получение максимальной отдачи от использования имеющихся людских ресурсов тем самым повышая общую эффективность и рентабельность бизнеса.
В последнее время особое внимание уделяется вопросу мотивации персонала как функции управления, благодаря которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать в соответствии с планом для осуществления производственного процесса наиболее эффективным способом.
Мотивация заключается в активизации деятельности коллектива и каждого сотрудника компании и побуждении их к эффективной работе для достижения поставленных целей. Система мотивации персонала - это инструмент управления, который может влиять на эффективность работы сотрудников и всей компании. Система представляет собой комплекс задач, стимулирующих деятельность сотрудников и повышающих их эффективность. Среди таких систем, уже доказавших свою эффективность система мотивации на основе KPI – уникальный и удобный вариант для повышения эффективности труда.
Актуальность исследования KPI в мотивации персонала обусловлена тем, что ключевые показатели эффективности (KPI, КПЭ) рассматриваются как объективный метод оценки сотрудников: они позволяют оценить эффективность работы за определенный период времени. Компании также рассматривают их как мотивационный инструмент: каждый считает, что ему нужно улучшить свою работу, чтобы получить бонусы, продвижение по службе или, по крайней мере, избежать наказания. В то же время теоретические аспекты построения механизмов KPI в мотивации персонала, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке.
По этой причине данному вопросу уделяется традиционно большое внимание в науке. Интерес к изучению вопросов KPI в мотивации персонала нашел свое отражение в многочисленных исследованиях российских и зарубежных авторов.
Целью исследования является разработка подходов к решению проблем применения КПЭ в системе мотивации персонала.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
Исследовать теоретические аспекты мотивации персонала: понятие, цели, виды, методы;
Описать этапы разработки системы мотивации персонала в организации с учетом КПЭ;
Изучить систему показателей результата мотивации персонала с учетом КПЭ;
Дать организационную характеристику АО «Тандер»;
Охарактеризовать КПЭ в системе мотивации АО «Тандер»;
Проанализировать результат мотивации персонала с учетом КПЭ;
Выявить проблемы применения системы мотивации персонала с применением КПЭ, разработать подходы к решению.
Объектом исследования является мотивация персонала.
Предмет исследования – KPI в мотивации персонала АО «Тандер».
Теоретической базой исследования послужили труды таких ученых как Вершигора Е. Е., Виханский О. С., Кибанов А. Я., Соломанидина, Т. О. и другихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является разработка подходов к решению проблем применения КПЭ в системе мотивации персонала..docx
2020-04-10 10:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа выполнена в срок, всё соответствует заявленной теме!
Спасибо большое автору, буду еще обращаться!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
