Создан заказ №4546044
7 января 2020
Цель данной курсовой работы заключается в проведении исследования направлении государственного регулирования заработной платы, связанных с оплатой труда, анализе действующих систем и форм оплаты труда, выявлении их недостатков, внесении предложений, связанных с совершенствованием систем оплаты труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшее направление деятельности любого предприятия представляется в качестве учета заработной платы сотрудников, соответственно, наиболее трудоемкий участок работы бухгалтерского подразделения признается в виде учета труда и заработной платы.
Рабочая сила является совокупностью физических и умственных способностей человека, его способностью к трудовой деятельности.
Первое место, учитывая степень важности, среди факторов, оказывающих влияние в отношении эффективности использования рабочей силы, отводится системе оплаты труда, поскольку заработная плата представляет собой важнейшую причину, обуславливающую согласие работника на предложенное работодателем рабочее место, значение которой является весьма существенным.
Оплата труда является основным источником доходов работающего и служащего населения страны, обуславливающим получение работниками вознаграждения за выполненную работу и стимулирование стремления к желаемой величине производительности труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Заработная плата признается одним из важнейших факторов социально-экономической жизни страны, трудовых коллективов и человека. Высокий уровень заработной платы способствует благоприятному воздействию на экономическое развитие, являясь обеспечением высокого спроса на товары и услуги.
Размер заработной платы имеют зависимость от фактических вкладов каждого сотрудника и от конечных результатов хозяйственной деятельности компании. Но следует отметить, что в практической деятельности данный факт не всегда присутствует. Заработная плата в качестве экономической категории в настоящее время отличается несущественностью при выполнении своих основных функций воспроизводства рабочей силы и поощрения труда, поскольку представляет собой социальное пособие, не связанное с результатами труда. Для выполнения заработной платой своей стимулирующей функции необходимо наличие прямой связи ее уровня и квалификации работника, сложности выполняемой работы, степени ответственности.
Тематика курсовой работы является актуальной, поскольку заработная плата является важнейшей составной частью всей системе компании в связи с признанием затрат, связанных с оплатой труда в качестве одного из ключевых элементов, влияющих на себестоимость продукции.
Кроме того, предназначение учета труда и заработной платы является обеспечение оперативного контроля в отношении количества и качества труда, использования средств, которые включаются в фонд заработной платы, и социальных выплат.
Поскольку один из главных факторов, оказывающих влияние на производительность труда, представляется в качестве заработной платы, соответственно, признается влияние заработной платы в отношении результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом.
Высокий уровень заработной платы способствует увеличению высокого спроса на товары и услуги, оказывая положительное воздействие на экономическое развитие государства.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплата труда представляется в качестве системы отношений, которые имеют взаимосвязь с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат сотрудникам за их труд согласно положениям действующего законодательства, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
По своей сути заработная плата представляет собой вознаграждение за труд сотрудника, учитывая его квалификацию, сложность работы, количество, качество и условия выполняемой работы, непосредственно влияющие в отношении дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат.
Цель данной курсовой работы заключается в проведении исследования направлении государственного регулирования заработной платы, связанных с оплатой труда, анализе действующих систем и форм оплаты труда, выявлении их недостатков, внесении предложений, связанных с совершенствованием систем оплаты труда.
Задачи курсовой работы определяются в следующих направлениях:
- рассмотрение экономической сущности и системы по оплате труда;
- изучить нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда;
- проанализировать методы и принципы государственного регулирования заработной платы.
Предмет данной курсовой работы представляется в качестве механизмов государственного регулирования заработной платы.
Объект исследования представляется в виде политика доходов и заработной платы.
При выполнении данной работы используются методы исследования в виде монографического, исторического, графического, экономико-статистического.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы заключается в проведении исследования направлении государственного регулирования заработной платы, связанных с оплатой труда, анализе действующих систем и форм оплаты труда, выявлении их недостатков, внесении предложений, связанных с совершенствованием систем оплаты труда..docx
2020-01-13 23:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работу выполнили, корректировки выполнили, но в сроки не уложились. Спасибо автору за проделанную работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
