Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – проанализировать реформы Петра Великого и их особенности.
Создан заказ №454673
8 февраля 2015

Цель исследования – проанализировать реформы Петра Великого и их особенности.

Как заказчик описал требования к работе:
70% оригинальности, предмет работы (история управленческой мысли)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ XVIII в. - первый век нового периода истории России - императорского. Он характеризуется активными реформами, началом постепеного вхождения страны в европейское пространство. Главная отличительная особенность реформ этого века состоит в том, что они открыли процесс модернизации российского общества и государства. И хотя модернизационные процессы заняли не одно столетие, именно в XVIII в. происходили решающие процессы обновления традиционного общества и перехода к обществу современного типа. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Не случайно поэтому современные исследователи рассматривают реформы XVIII в. в России с точки зрения концепции модернизации. Для России модернизация была синонимом европеизации, поскольку моделью развития страны была избрана западноевропейская система организации жизни, которая демонстрировала наивысшую политическую и хозяйственную эффективность. Изучение реформ XVIII в. показывает, что процесс преобразований в течение столетия шел практически непрерывно, начиная с 1690-х гг. При всех отличиях, в целом прослеживается определенная преемственность в направлении преобразований, в проблемах, стоявших перед властью, и методах их решения. Вместе с тем интенсивность и степень радикализма реформ были различными на разных этапах. Можно выделить период, связанный с преобразованиями Петра Великого. Он был вызван ростом технической отсталости России и всеобъемлющим кризисом, грозившим национальной безопасности страны. Кризис мог быть разрешен только путем радикальных преобразований модернизанионного характера, которые осуществил Петр I в первой четверти столетия. Его реформы были наиболее радикальными из всех преобразований XVIII в. Вместе с тем итоги и результаты реформ Петра I в целом были внутренне противоречивы; они проводились за счет народа и привели к резкому ухудшению положения низших сословий.Период петровских преобразований исследовали Р. Т.Мухаев, Н. В. Михайлова, Е.И. Нестеренко, Н.Е. Петухова, Я.А. Пляйс, А.В. Толкушкин, Д.Р. Вализаде, А. А. Тимофеева, Н. Е. Тёмкина, и др.Объектом исследования являются реформы Петра Великого. Предмет исследования – анализ реформ Петра Великого.Цель исследования – проанализировать реформы Петра Великого и их особенности. Основные задачи: 1) рассмотреть значение реформ в истории России. 2) изучить вклад Петра Великого в становление государства. 3) проанализировать реформы Петра Великого.Хронологические границы исследования – 1682 -1725 гг. Методы исследования – описание и анализ.Информационная база. В процессе исследования использовались различные материалы: учебная, учебно-методическая литература, монографии, Интернет-источники. Структура работы. Курсовая работа включает введение, две главы, заключение и список использованных источников. ГЛАВА 1. РЕФОРМЫ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА 1.1 Особенности реформ в России История реформ в России насчитывает столетия. Одни реформы были успешны, другие неудачны, поэтому важно понять причины того или иного исходаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Цель исследования – проанализировать реформы Петра Великого и их особенности..docx
2021-01-08 23:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Очень крутой автор, все правки были сделаны быстро, сдала работу со второго раза. Большой поклон!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управленческие решения как связующий процесс
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Децентрализация и интеграция в менеджменте
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Ответы на вопросы. Теория менеджмента: организационное поведение
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация общего руководства на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Этика предпринимательской деятельности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
76. Организационное проектирование
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовой. Международный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ форм и систем заработной платы в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основные документы в управлении расписанием проекта 
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
понятие правового отнашения
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Современная управленческая парадигма
Современная управленческая парадигма
подробнее
Лидер и менеджер
Понятия «лидерства» и «менеджмента» отнюдь не всегда тождественны, но суть различия их многие люди представляют себе не совсем правильно. В лидерстве нет мистического или загадочного, он не является привилегией узкого круга избранных.
Можно сказать, что лидерство и менеджмент в компании — две дополняющие друг друга отдельные системы действий. Каждая из них имеет свои функции и характерные для нее ...
подробнее
Немецкое управление качеством
По этой причине способные ученики идут в профессиональные школы и качество рабочих в Германии выше, чем в других странах Европы и США. В Германии ученики после начальной школы сдают экзамены, кто выдержал экзамен, продолжают учиться в гимназии, другие же – в средней школе. Всегда есть возможность перейти в гимназию, а потом поступить в университет, после окончания средней школы - перспектива стать...
подробнее
История организационной культуры
Понятие культуры имеет обширную и продолжительную историю, но его применение к организации стало осуществляться относительно недавно – около 70 лет назад. Стимулом для появления термина «организационная культура» стали исследования различных специалистов в области менеджмента, психологии, социологии и других социальных наук в XX веке. Различные эксперименты и теоретические изыскания привели к ук...
подробнее
Современная управленческая парадигма
Современная управленческая парадигма
подробнее
Лидер и менеджер
Понятия «лидерства» и «менеджмента» отнюдь не всегда тождественны, но суть различия их многие люди представляют себе не совсем правильно. В лидерстве нет мистического или загадочного, он не является привилегией узкого круга избранных.
Можно сказать, что лидерство и менеджмент в компании — две дополняющие друг друга отдельные системы действий. Каждая из них имеет свои функции и характерные для нее ...
подробнее
Немецкое управление качеством
По этой причине способные ученики идут в профессиональные школы и качество рабочих в Германии выше, чем в других странах Европы и США. В Германии ученики после начальной школы сдают экзамены, кто выдержал экзамен, продолжают учиться в гимназии, другие же – в средней школе. Всегда есть возможность перейти в гимназию, а потом поступить в университет, после окончания средней школы - перспектива стать...
подробнее
История организационной культуры
Понятие культуры имеет обширную и продолжительную историю, но его применение к организации стало осуществляться относительно недавно – около 70 лет назад. Стимулом для появления термина «организационная культура» стали исследования различных специалистов в области менеджмента, психологии, социологии и других социальных наук в XX веке. Различные эксперименты и теоретические изыскания привели к ук...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы