Создан заказ №4549129
8 января 2020
Целью работы является исследование организационной и корпоративной культуры, а также решение практической ситуации.
Как заказчик описал требования к работе:
8 вариант
Оригинальность работы не менее 75%
Проверка на Etxt Антиплагиат
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день наблюдается тенденция возрастания значимости организационной культуры в управлении предприятиями.
Перед российскими компаниями в последние десятилетия наиболее остро встала проблема поиска эффективных технологий, мер, современных методов реструктуризации собственности и деятельности в целом. Установлено, что зная принципы управления организационной культурой, руководство любого предприятия можно грамотно и эффективно управлять компанией. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Стоит учитывать, что деятельность предприятий отличается многообразием, а отношения в них чрезвычайно сложны. Так, благодаря постоянному вниманию к организационной культуре, к совершенствованию законодательной и административно-правовой базы и формированию морально-этических основ взаимодействия можно повысить управляемость и эффективность компаний. Этим и объясняется актуальность выбранной темы курсовой работы.
Целью работы является исследование организационной и корпоративной культуры, а также решение практической ситуации.
Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач:
рассмотрение понятия и сущности организационной культуры;
изучение корпоративной культуры и ее содержания;
анализ отличий организационной культуры от корпоративной культуры;
краткая характеристика предприятия ООО «НарцисСтрой»;
проектирование организационной структуры проектно-сметного отдела на данном предприятии.
В качестве объекта исследования было выбрано предприятие ООО «НарцисСтрой». Предметом исследования выступает организационная структура проектно-сметного отдела.
Теоретико-методологической основой по вопросам организационной и корпоративной культуры послужили труды следующих авторов: А.В. Колесников, Л.К. Аверченко, В.А. Спивака и др.
Исследование было произведено при помощи следующих научных методов: анализ, синтез, наблюдение, измерение и др.
Структурно работа состоит из введения, теоретической части, практической части, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Во введении отображена актуальность темы, приведены цели и задачи, предмет и объект исследования, источники информации.
В теоретической части рассмотрены понятие и сущность организационной культуры, содержится описание корпоративной культуры, ее основных элементов. В третьем параграфе проводится сравнительная характеристика организационной культуры с корпоративной культурой.
Следующий раздел работы – практическая часть. В рамках данной части приведена краткая характеристика исследуемой организации, а затем спроектирован проектно-сметный отдел на этом предприятии.
В заключении сформированы основные выводы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование организационной и корпоративной культуры, а также решение практической ситуации..docx
2020-01-14 17:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо очень быстро и качественно с высоким % оригинальности.Обращусь еще.:-):-):-)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
