Создан заказ №4550368
8 января 2020
Цель исследования – проанализировать кадровый отбор в ГУ МВД России.
Как заказчик описал требования к работе:
План курсовой работы:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА в организации
1.1 Понятие и принципы отбора персонала в организации . .
1.2 Концепции отбора персонала
1.3 Методы отбора персонала в организации
1.4 Типичные ошибки при подборе и отборе персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ О
ТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГУ МВД России
2.1 Характеристика государственного учреждения
2.2 Анализ системы отбора персонала в ГУ МВД России
2.3 Достоинства и недостатки системы отбора персонала
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ГУ МВД России
3.1 Организация службы отбора персонала
3.2 Рекомендации по организации системы отбора персонала в
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКО
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Реформационные процессы, которые происходят в России в последние годы, затронули все сферы деятельности власти, в том числе и государственные институты. В качестве одного из приоритетных направлений при этом выступает правовое регулирование системы государственной службы, которое призвано обеспечить повышение авторитета государственных служащих и престижа институтов государственной власти в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это относится и к органам МВД Российской Федерации, совершенствование деятельности которых обуславливает постоянное возрастание требований к профессиональному уровню и личностным качествам служащих в них сотрудников.
Кроме реформационных процессов Российская Федерация подвергается внешним геополитическим и экономическим угрозам, а также угрозам внутриполитическим. В этих условиях предотвращение и минимизация этих угроз составляют очень важную задачу. Помимо этого, необходимо также обратить особое внимание на повышение качества кадров органов внутренних дел России и уровня их подготовки. Необходимо увеличить мобилизационный ресурс специалистов структур МВД на всех уровнях, при этом не ужесточая излишне стандарты и требования к ним и их службе, что могло бы вызвать отток кадров из органов внутренних дел. Этого можно достичь посредством мотивации кадрового резерва органов на активизацию их личностного внутреннего потенциала, предмобилизационную подготовку и переподготовку, совершенствование профессионального мастерства на постоянной основе.
В процессе отбора кадров на службу в органы МВД специалисты могут решить такие задачи, как выбор таких характеристик кандидата на службу органах внутренних дел, которые больше всего соответствуют содержанию предстоящей деятельности. Отбор кадров является важнейшим мероприятием в деле совершенствования кадрового резерва органов МВД, поскольку позволяет нанять на службу именно таких кандидатов, которые повысят качество работы органов, престиж и авторитет этих служб. Это и определило актуальность данного исследования.
Объект исследования – отбор персонала.
Предмет исследования – кадровый отбор в ГУ МВД России.
Цель исследования – проанализировать кадровый отбор в ГУ МВД России.
Гипотеза исследования заключается в предположении, что система отбора персонала, принятая в ГУ МВД, будет более эффективной, при выполнении следующих условий:
- обязательный учет рекомендаций психодиагностических центров по профессиональной пригодности кандидатов на службу;
- индивидуальный подход к психологическому тестированию и прогнозированию профессиональной пригодности каждого кандидата.
Задачи исследования:
Изучить понятие, принципы, методы и концепции отбора персонала в государственные организации;
Рассмотреть организацию службы отбора персонала в ГУ МВД России;
Проанализировать систему отбора персонала в ГУ МВД России на предмет ее достоинств и недостатков;
Провести исследование отбора кандидатов на службу в ГУ МВД России;
Разработать рекомендации по организации системы отбора персонала в ГУ МВД России.
Теоретико-методологическими основами исследования выступали научные статьи, монографии, учебники, официальные документы МВД РФ.
Методы исследования:
- теоретические – обзор, анализ и обобщение данных научной литературы;
- эмпирические – тест-опросник А.В. Зверькова и Е.В. Эйдмана «Исследование волевой саморегуляции», методика «Изучение мотивационного профиля личности» (Ш. Ричи и П. Мартин), методика «Аналогии».
Структура исследования: работа включает введение, основную часть, состоящую из двух глав, заключение и список литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – проанализировать кадровый отбор в ГУ МВД России..docx
2020-06-09 12:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Тема работы была достаточно сложной, но автор справился хорошо. Наталья отвечала оперативно, откликалась на замечания и исправляла недочеты. Качеством довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
