Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целевая функция фиксирована, она отражает интересы лица, принимающего решение, и зависит от выбранного им плана.
Создан заказ №4550525
8 января 2020

Целевая функция фиксирована, она отражает интересы лица, принимающего решение, и зависит от выбранного им плана.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать доклад по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В теории игр раскрываются способы изучения наиболее благоприятных стратегий в играх. Она входит в состав прикладной математики. Под игрой понимается процесс, в котором две или более стороны участвуют в борьбе за реализацию своих интересов. Каждая сторона имеет свою цель и использует стратегию, которая может привести к победе или поражению, в зависимости от поведения других участников. С помощью теории игр можно выбрать наилучшую стратегию при этом принимая во внимание состав других игроков, их возможности и действия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основные аспекты данной теории применяются в основном в экономике и чуть меньше в других науках. Теория игр также важна для искусственного интеллекта и кибернетики. Самые простые способы принятия решений раскрываются в разделах оптимизации и математического анализа. В данных способах лицо, принимающее решения, выбирает свое действие среди нескольких стратегий. Целевая функция фиксирована, она отражает интересы лица, принимающего решение, и зависит от выбранного им плана. Задача принятия решения в этом утверждении состоит, как правило, в поиске стратегии, обеспечивающей экстремум целевой функции. Разница в конфликтной ситуации заключается в том, что решение принимается не одним человеком, а несколькими игроками, и функция усиления каждого человека зависит не только от его плана, но и от решений других игроков. Актуальность. Теория игр занимается изучением математических моделей конфликтов и их формальным решением, что позволяет: смоделировать процесс и возможные результаты будущей игры еще до ее начала, а по результатам моделирования будущей игры принять решение о целесообразности участия и оптимальном поведении в реальном конфликте. Другими словами, теория игр дает математический прогноз конфликта. Реальные конфликтные ситуации приводят к различным видам игр. В зависимости от вида игры разрабатывается способ ее решения. Если состав игры включает в себя изучение всех возможных стратегий каждого участника и определение выплат, соответствующих всем возможным комбинациям стратегий всех участников, то такая игра называется игрой в нормальной форме. Цель данной работы: рассмотреть конфликтные ситуации и возможность их оптимизации. Для достижения цели работы поставлены следующие задачи: раскрыть ключевые черты конфликта; ознакомится с понятием оптимальности в теории игр; проанализировать теоремы существования оптимальности исходов конфликта в теории игрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
andrey1211
5
скачать
Целевая функция фиксирована, она отражает интересы лица, принимающего решение, и зависит от выбранного им плана..docx
2021-02-02 12:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор выполнил работу раньше срока,качественно и по соответствию с требованиями,по приемлемой цене,огромное спасибо!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Карьерный рост сотрудника как фактор профессионального развития
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Диагностика мышления персонала: сущность, цели, методики.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа -зарубежные особенности философии управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчёт производственной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация к труду, удовлетворенность сотрудников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система управления персоналом в международной корпорации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
компетентностный подход как эффективный инструмент в развитие персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
С чего предприниматель начинает создание стартапа?
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровый менеджмент в Болгарии
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ внешней и внутренней среды Сбербанк
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы управленческого учета и бюджетирования
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подбор и отбор персонала как кадровые технологии
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы