Создан заказ №4550648
8 января 2020
Система мотивации высшего исполнительного руководства в открытом акционерном обществе
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Система мотивации высшего исполнительного руководства на любом предприятии является важным элементом, поскольку именно от действий высшего руководства зависит во многом, насколько предприятие функционирует в той или иной области экономики. С каждым годом руководители многих предприятий осознали, что мотивационная концепция важна на любом предприятии, и она составляет основу эффективности деятельности компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Система мотивации высшего исполнительного руководства считается ключевым средством реализации эффективной политики в отношении кадров, стратегии и других различных важных элементов в деятельности любой компании. Главная цель мотивационной политики заключается в получении максимальной работы и отдачи со стороны сотрудника предприятию, что и позволит увеличить общую эффективность и прибыльность работы организации.
Характерной чертой ведения менеджмента персонала при переходе к рыночной экономике считается увеличивающаяся роль личности сотрудника на предприятии. Система мотивации, которая является элементом кадровой политики организации, трансформируется на основе соответствующих мотивов и потребностей сотрудника. С целью выявления этих потребностей обычно используют метод анкетирования. Тем самым, руководство предприятия определяет проблемы системы мотивации. Затем разрабатываются пути оптимизации этой системы на предприятии путём соответствующих мероприятий.
Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что система мотивации недостаточно сформирована во многих организациях. При этом система мотивации должна обеспечивать реализацию поставленных целей и задач предприятия, а также она должна сформировать возможность для абсолютного удовлетворения потребностей высшего исполнительного руководства предприятия. И, следовательно, возникает необходимость изучения системы мотивации на примере конкретной компании, в данном случае, мы возьмём строительную компанию ОАО «Омега», где используется система нематериальной мотивации.
Нематериальная мотивация сотрудников представляет собой нефинансовый метод вознаграждения работников со стороны руководства любой организации.
Нематериальная мотивация сотрудников требует отдельного психологического подхода. И во многом определяя те или иные потребности сотрудников, руководство находит тот метод стимулирования, который необходим конкретному работнику, и, как правило, удовлетворяя эту потребность сотрудника, организация получает высокую производительность труда, то есть, следовательно, повышается эффективность деятельности предприятия, а значит, оно становится более устойчивым в условиях рыночной экономики страны. Нематериальная мотивация также сопряжена с внутренним миром сотрудника, при разработке нематериального мотивирования учитывают психические и психологические процессы каждого сотрудника.
Вопросы нематериальной мотивации сотрудников широко обсуждается в научных кругах и в публицистической литературе. Однако, непросто сопоставить теоретические устоявшиеся устои системы мотивации в практическое применение, то есть те технологии и методы мотивации, которые описаны во многих публицистических изданиях, не отвечают требованиям практического значения. Это обуславливается тем, что слабо изучены характерные черты нематериальной мотивации сотрудников, которые трудятся в обособленных сегментах экономики и видах производства. И это несмотря на многочисленные научные публикации ряда отечественных и зарубежных авторов.
Объектом данной курсовой работы является предприятие ОАО «Омега».
Предметом данной курсовой работы является изучение системы мотивации по отношению к высшему исполнительному руководству предприятия ОАО «Омега».
Цель данной курсовой работы заключается в изучении теоретических аспектов нематериального стимулирования, которое используется на предприятии ОАО «Омега», а также в разработке совершенствования системы мотивации по отношению к высшему исполнительному руководству на примере этого же предприятия.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
изучение теоретических аспектов нематериальной мотивации;
анализ производственно-хозяйственной деятельности и системы менеджмента компании ОАО «Омега»;
разработка предложений по оптимизации системы мотивации на примере предприятия ОАО «Омега».
Теоретической основой для написания этой курсовой работы служат литературные источники российских учёных, среди которых: А. Бурмистров, О.С. Виханский, В.М. Цветаев, В.Р. Веснин и другие отечественные авторы.
Данная курсовая работа состоит из титульного листа, содержания, введения, трёх глав, в которых раскрывается цель исследования, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Система мотивации высшего исполнительного руководства в открытом акционерном обществе.docx
2020-01-14 22:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор спасибо Вам большое! С Вами очень приятно работать. Работа выполнена в короткий срок. без опозданий. Автор всегда на связи. Советую! Еще раз большое спасибо! Оценка 5 - 95% из 100.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
