Пример заказа на Автор24

Студенческая работа на тему:

Цель менеджмент-практики – формирование профессиональной компетентности в сфере управления человеческими ресурсами организации.

Отчёт по практике Управление персоналом

Создан заказ №45515

30 августа 2013

Цель менеджмент-практики – формирование профессиональной компетентности в сфере управления человеческими ресурсами организации.

Как заказчик описал требования к работе:

Нужно написать отчет по практике и заполнить дневник к понедельнику. Бюджет небольшой, но буду очень благодарен!

Фрагмент выполненной работы:

ВВЕДЕНИЕ Менеджмент-практику я проходила в МКУ «Центр по работе с молодежью», который расположен по адресу: Свердловская область, г. Ревда, ул. …., д. …. Программой развития МКУ «Центр по работе с молодежью» определена цель деятельности: «Создание комплекса условий, обеспечивающих реализацию социального заказа района, города, потребностей семьи, интересов и потребностей детей и подростков в сфере свободного времени». Цель менеджмент-практики – формирование профессиональной компетентности в сфере управления человеческими ресурсами организации. Задачи менеджмент-практики: 1. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Знакомство с деятельностью конкретной организации любой формы собственности; 2. Сбор информации, позволяющей оценить состояние кадрового потенциала организации; 3. Формирование умений и навыков оценки эффективности управления человеческими ресурсами организации; 4. Овладение приемами организации управленческого труда в условиях действующего предприятия; 5. Приобретение умений принятия управленческих решений в сфере управления персоналом; 6. Овладение навыками разработки мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в организации; 7. Сбор, подготовка и обобщение материала для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» и других видов студенческих работ в рамках научно-исследовательской проблематики кафедры по вопросам управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

2 сентября 2013

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

ludmila1951

Цель менеджмент-практики – формирование профессиональной компетентности в сфере управления человеческими ресурсами организации..docx

2018-04-25 09:51

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Автору большое спасибо за работу! Все было выполнено согласно методичке и в срок! Грамотная и профессиональная работа!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Управление персоналом: деятельность по оценке и аттестации персонала

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Современные методы оценки персонала. Особенности и задачи аттестации рабочих мест

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности в ОАО "Бирземпроект", г. Биробиджан

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

1432 Организация, нормирование и оплата труда.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ и разработка системы аттестации персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Регулирование трудовых отношений и обеспечение эффективной системы управления персоналом в организациях

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Человеческий фактор как основа обеспечения надёжности системы управления организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме)

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Роль влияния ценовой политики предприятия на его финансовое состояние (на конкретном примере).

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Построение системы обучения и развития персонала

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Презентация информационные технологии кадрового обеспечения

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности управления человеческими ресурсами в странах Западной Европы

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Конфликты в трудовом коллективе и пути их регулирования

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Корректировка и устранение замечаний в отчетах по практике (2 отчета)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

практика по получению первичных профессиональных умений и навыков

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

производственная практика ПАО Сбербанк России

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

производственная практика: управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

а также производительности и эффективности труда.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

преддипломная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

2 Отчета по практике в дилерском центре.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Управление персоналом

Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...

подробнее

Виды мотивации персонала

Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...

подробнее

Тест Вилсона

Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...

подробнее

Социальная эффективность управления персоналом

В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...

подробнее

Управление персоналом

подробнее

Виды мотивации персонала

подробнее

Тест Вилсона

подробнее

Социальная эффективность управления персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Цель менеджмент-практики – формирование профессиональной компетентности в сфере управления человеческими ресурсами организации.