Создан заказ №4551567
9 января 2020
Оценка трудового потенциала предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике труда. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день можно с уверенностью сказать, что результат деятельности предприятия зависит от того, насколько эффективно работает его персонал, какие показывает результаты работы и на что направлены бизнес-процессы организации. Развитие персонала помогает компании в решении вопросов, связанных с повышением производительности труда, снижением текучести кадров и их адаптации к быстро меняющимся условиям работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому проблемы выбора персонала, методов его управления, подбор способов и форм мотивации, становятся актуальными не только для административно-управленческого аппарата, но и для производственного персонала. Существуют различные взгляды на сотрудников организации. Персонал компании можно рассмотреть как носителя культуры и знаний организации, как группу личностей, связанную определенными отношениями.
Но наиболее важным является понимание персонала как одного из ключевых ресурсов компании, так как в настоящее время деятельность работника расширила свои рамки и можно утверждать, что успех любого предприятия зависит от его сотрудников. Это дает повод уделять все большее внимание управлению данным ресурсом, совершенствовать процессы управления и повышать эффективность труда персонала
Актуальность работы обусловлена тем, что в современных условиях развития мировой экономики, трудовой потенциал является одним из ключевых характеристик системы социально-трудовых отношений. Оценка показателей трудового потенциала является одним из ключевых критериев эффективности деятельности сотрудников в коллективе.
Социально-трудовые отношения, которые возникают в современных условиях хозяйствования, имеют взаимную выгоду для обеих сторон: для работодателей данная выгода проявляется в том, что все работники, принятые на работу, приносят пользу и увеличивают показатели финансово-хозяйственной деятельности. Для работников, выгода проявляется в полученной заработной плате, которую можно в конечном счете потратить на реализацию своих нужд или потребностей.
В широком смысле трудовой потенциал определяет конкретные способности сотрудников, необходимые для выполнения определенного спектра задач, поставленных руководством.
Целью данной работы является исследование теоретических основ и применение на практике методики оценки трудового потенциала предприятия
Задачи данной работы:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценка трудового потенциала предприятия.docx
2020-01-15 09:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена досрочно,за содержание поставили отлично,защитилась тоже на отлично.Рекомендую автора,заказала ещё одну работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
