Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Прием заказа на проведение массовых мероприятий
Создан заказ №4553006
9 января 2020

Прием заказа на проведение массовых мероприятий

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет технология и организация ресторанного бизнеса
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. В современном мире, где человек все свое время проводит в движении, в делах, пытаясь угнаться за постоянно развивающимся окружающим его миром, ему просто не остается времени на нормальное и рациональное питание. Важным условием развития современного общества является повышение культуры питания. Про вред полуфабрикатов и им подобных продуктов все чаще говорят не только диетологи, а и сами потребители. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это радует, поскольку от правильности питания зависит и здоровье нации. Для экономии времени и сил на приготовление пищи люди все чаще обращаются на предприятия общественного питания- рестораны, кафе, столовые и бары. Это доказывает и тот факт, что все реже люди проводят семейные мероприятия дома, так как это связано со многими трудностями- начиная от рассадки гостей до готовки пищи и последующей уборки. Сегодня люди готовы и могут оплатить свои желания. И это нашло отражение в организации работы предприятий питания, которые теперь ориентируются не просто на удовлетворение потребности в пище, но и потребности в проведении досуга. Потребитель готов платить любые деньги за достойный отдых. В настоящее время, в условиях жесточайшей конкуренции, выживают и приносят доход только те предприятия, которые стараются выйти из рамок традиционного представления о ресторанном бизнесе, ищут нестандартные решения, являются концептуальными. Люди все чаще стремятся интересно проводить время с семьей и друзьями. Это связано с растущим давлением социальной среды- постоянные заботы и некоторые трудности ставят человека в некоторые рамки, вырваться из которых можно только путем организованного и качественного отдыха. Так, актуальность темы обоснована тем, что от правильности приема заказа на проведение массовых мероприятий заведением общественного питания зависит его репутация, успешность и финансовое положение. Соблюдение норм и правил приема заказа способствует четкой и слаженной процедуре проведения мероприятия, что обязательно отмечают потенциальные клиенты. Объект исследования- организация ресторанного бизнеса. Предмет исследования- правила приема заказа на проведение массовых мероприятий. Цель работы- проанализировать особенности и правила приема заказов на проведение массовых мероприятий в ресторанных заведениях. Для достижения поставленной цели необходимо решить такие задачи: - провести краткую характеристику особенностей предприятий ресторанного бизнеса; - проанализировать особенности подготовки массовых мероприятий; - изучить роль организаторов в успешном проведении массовых мероприятий в на базе предприятий ресторанного бизнеса. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Прием заказа на проведение массовых мероприятий.docx
2020-01-13 15:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое!!!! Сделано на много раньше срока!!!! Работы выполнена на отлично

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
отчет по практике производственной и преддипломной писать с готового диплома
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нормативная база управленческого консультирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование стратегии управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка рекомендаций по созданию системы мотивации .
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Исследование мотивации и стимулирования труда в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Виды управленческого консультирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация к труду, удовлетворенность сотрудников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Структура кадровых служб
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат Кадастровое Администрирование информация в описании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Интеллектуальный потенциал как фактор конкурентоспособности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Наука как особая форма человеческой деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Типичные ошибки, допускаемые участниками деловых бесед
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы