Создан заказ №4553059
9 января 2020
Целью работы является анализ новационных социально-экономических факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности молодых специалистов, и на этой основе разработка предложений по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Все необходимые материалы во вложениях, тема номер - 24, Проблемы внедрения новаций в организации, Предмет управление социальным развитием персонала
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В России принимаются активные меры по изменению инновационного пути экономического развития. Новации - это больше, чем внедрение достижений науки и техники в технологии и управлении, даже в социальной сфере в организациях, которые предоставляют услуги населению.
В течение второй половины двадцатого века наблюдается ускорение темпов новаций и рост масштабов инноваций во всех секторах экономики, включая социальные услуги.
Россия с огромным опозданием входит в систему инновационных тенденций, оставаясь на периферии современных информационных технологий и наукоемкого производства. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Как отмечено в Концепции долгосрочного развития России до 2020 года, задача построения в России инновационной экономики ставится во главу угла всей социально-экономической политики государства. В 2010 году Правительство РФ утвердило проект стратегии инновационного развития «Инновационная Россия-2020», содержащий достаточно амбициозные прогнозы о будущем инновационном развитии нашей страны. Однако к настоящему моменту большинство содержащихся в данном документе проектов на практике не реализовано.
Сегодня Россия занимает лишь 0,3% мирового рынка продукции наукоемких отраслей, при этом инновационная активность российских предприятий сводиться преимущественно к перекупке устаревшего зарубежного оборудования, призванного заменить еще менее эффективные отечественные образцы.
Преодоление отставания практически во всех отраслях и производствах предполагает усиление инновационного характера предпринимательской деятельности, формирование особой инновационной сферы с присущими ей субъектами. Приоритетной задачей в этой связи становится формирование национальной инновационной системы, представляющей собой совокупность институтов, занимающихся производством и трансформацией научных знаний в новые виды конкурентоспособной продукции и услуг. Целью этой системы является обеспечение социально-экономического развития страны на современном уровне с переориентацией производства от приоритета сырьевых отраслей, занятых добычей и первичной переработкой сырья, к экономике знаний и инноваций. Всё вышесказанное обусловливает актуальность выбранной тематики исследования.
Изучению новаций посвящены работы таких известных отечественных и зарубежных авторов как: Кибанов А.Я., Веснин В.Р. Виханский О.С., Наумов А.И. Дейнека А.В. Доронина И.В. Соломанидина Т.О. и др.
Их научные труды затрагивают проблемы новаций персонала, анализируется основные направления, рассматриваются отдельные элементы системы новаций персонала, такие как: определение стимулирования и мотивации, побудительные силы, лежащие в основе новации, основные стадии мотивационного процесса, ключевые правила, методы мотивации.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что без грамотной организации системы новаций в мотивации молодых специалистов невозможны высокие результаты труда.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в любом современном бизнесе все большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом. Эффективное стимулирование молодых специалистов является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организации.
Целью работы является анализ новационных социально-экономических факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности молодых специалистов, и на этой основе разработка предложений по ее совершенствованию.
Для выполнения цели исследования, следует решить задачи:
изучить теоретические основы новаций
проанализировать действующую систему мотивации молодых специалистов в ООО «АромаЛюкс»;
предложить направления по совершенствованию социально-экономических факторов мотивации трудовой деятельности молодых специалистов ООО «АромаЛюкс»;
Объектом исследования работы является мотивация трудовой деятельности молодых специалистов ООО «АромаЛюкс».
Предмет исследования курсовой работы являются социально-экономические факторы мотивации трудовой деятельности молодых специалистов ООО «АромаЛюкс» (Сети магазинов парфюмерии и косметики «Рив Гош»).
Поставленная цель и задачи определили структуру работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
В первой главе изучены понятия, сущность и роль стимулирования работников, определены основные методы стимулирования работников современных организаций, и критерии оценки эффективности стимулирования работников организации. Во второй главе был проведен анализ системы мотивации молодых специалистов ООО «АромаЛюкс». В главе были предложены меры по совершенствованию системы мотивации молодых специалистов ООО «АромаЛюкс» и оценка их эффективности.
Информационной базой для выполнения работы являются научная литература, учебники и учебные пособия, а также внутренние документы компании.
При написании данной курсовой работы, как метод исследования, был использован анализ, синтез, аналогия, классификация, а также статистические методы количественных показателейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ новационных социально-экономических факторов, влияющих на мотивацию трудовой деятельности молодых специалистов, и на этой основе разработка предложений по ее совершенствованию..docx
2020-01-15 15:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо огромное автору! Работа сделана даже раньше срока. Оценка отлично с первого раза!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
