Создан заказ №4553362
9 января 2020
Целью данной работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия – ЗАО «Красноярская фирма Бирюсинка».
Как заказчик описал требования к работе:
В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить направления:
1. Анализ состава, структуры и движения кадров.
2. Анализ условий и охраны труда.
3. Анализ производительности труда.
4. Анализ фонда оплаты труда.
Источники информации для анализа:
• форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной
плате работников по видам деятельности»;
• форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников по видам деятельности»;
• статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и другие первичные документы бухгалтерского учета
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Бесспорно, люди являются наибольшей ценностью организации, региона, страны. Постепенное развитие общества, объективные изменения в развитии производительных сил в эпоху рыночных трансформаций экономики, где самым главным фактом ком роста выступают знания, квалификация работника, требуют от экономической науки и практики активизации профессиональной деятельности человека и более полного использования творческих способностей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства государств и России в частности остается проблема эффективного использования трудовых ресурсов предприятия.
Изменение принципов функционирования национальной экономики, создания предприятий и организаций, основанных на различных формах собственности, конкуренция, которая требует внедрения новых технологий и перестройки организационных структур, существенно изменили социально-экономическую роль предприятия, как основного звена хозяйственного комплекса. Эти изменения происходят по ряду направлений. Глобальные структурные и технологические изменения в производстве, его информатизация обусловили существенное изменение роли персонала предприятия. Персонал, как носитель товарно-денежных отношений, состоящих в процессе формирования, распределения и использования человеческих ресурсов, является главной продуктивной силой в ходе решения вопросов конкурентоспособности, экономического роста и обеспечения эффективной работы. Поэтому возникает необходимость в повышении эффективности системы анализа и управления трудовыми ресурсами предприятия с учетом требований рыночной экономики.
Управление трудовыми ресурсами, как многогранный и исключительно сложный процесс, имеющий свои специфические свойства, закономерности и должен приобрести системный характер и завершенность на основе комплексного анализа потенциала и эффективности использования трудовых ресурсов.
Целью данной работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия – ЗАО «Красноярская фирма Бирюсинка».
Объектом исследования является трудовой потенциал – ЗАО «Красноярская фирма Бирюсинка».
Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и организационных положений системы анализа кадрового потенциала предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия – ЗАО «Красноярская фирма Бирюсинка»..docx
2020-01-15 16:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена отлично. Учтены все требования и пожелания. Спасибо автору. Рекомендую)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
