Создан заказ №455533
9 февраля 2015
Целью курсовой работы является обоснование теоретических основ и разработка практических рекомендаций по формированию кадровой политики, направленных на повышение конкурентоспособности предприятий и разработки рекомендаций по улучшению качества управления персоналом субъектов хозяйствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина "Управление человеческими ресурсами"
Курсовую работу необходимо выполнять по предприятию. 1 Глава - теоретическая, 15-20 страниц (с позиции теории рассмотреть тему), выделить блоки. 2 Глава: 1 часть - описание предприятия; 2 часть - описать предприятие по блокам, выделенным в первой главе
, из каждого блока выявить проблемы. 3 Глава - решение этих проблем, рекомендации, обосновать эффективность этих рекомендаций. https://vk.com/club31469429 в этой группе в обсуждениях есть подробное описание ко второй главе.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях развития национальной экономики существенным и актуальным является конкурентоспособный персонал и эффективность социально - трудовых отношений, поскольку кадровая политика является важной составляющей корпоративной стратегии деятельности предприятия и основным его конкурентным преимуществом.
Это связано с тем, что эффективная деятельность предприятия зависит не только от качественных и количественных характеристик работников, но и от результативности методов и механизмов управления ими.
Все это обусловливает актуальность и важность курсовой работы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Также, необходимо отметить, что вопросы, связанные с определением специфики кадровой политики как составляющей управления персоналом в условиях меняющегося конкурентной среды, остаются недостаточно исследованными.
Проблемы кадровой политики находят свое отражение в работах таких
ученых: Базаров Т.Ю., Бабынина Л.С., Веснин В.Р., Горелов Н.А., Дятлов В.А., Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Кулапов М.Н., Крушельницкой А.В., Маслова Е.В., Одегов Ю.Г., Половинко B.C., Руденко Г.Г., Саакяна А.К., Травин В.В., Турчинов А.И., Федченко А.А., Щекина Г.В. и др.
Целью курсовой работы является обоснование теоретических основ и разработка практических рекомендаций по формированию кадровой политики, направленных на повышение конкурентоспособности предприятий и разработки рекомендаций по улучшению качества управления персоналом субъектов хозяйствования.Объект исследования – производственное предприятия ОАО «Выборгская типография» г. Выборг Ленинградской области.
Предмет исследования – эффективность кадровой политики предприятия.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
- Раскрыть понятие «кадры» как важнейший элемент кадровой политики предприятия;
- Рассмотреть сущность и задачи, принципы и критерии оценки кадровой политики;
- Дать краткую организационно-экономическую характеристику ОАО «Выборгская типография»;
- Проанализировать кадровую политику ОАО «Выборгская типография».
- Выявить проблемы кадровой политики ОАО «Выборгская типография» и разработать мероприятия по повышению эффективности кадровой политики анализируемого предприятия.
Применяемые методы в процессе исследования – аналитический, графическийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является обоснование теоретических основ и разработка практических рекомендаций по формированию кадровой политики, направленных на повышение конкурентоспособности предприятий и разработки рекомендаций по улучшению качества управления персоналом субъектов хозяйствования..docx
2018-03-16 10:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена в течение двух дней после проверки получено 93%,спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
