Создан заказ №4556455
10 января 2020
Цель работы – анализ системы оплаты труда в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
30 страниц, 70% оригинальности, у старой курсовой процент 71% оригинальности. Приму недорогую ставку
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Оплата труда - это взаимодействия, связанные с гарантированным установлением и выполнением работодателем выплат работникам за их деятельность, согласно закону, нормативно правовым актам, заключенным коллективным и трудовым договорам.
В рыночных отношениях оплата труда играет очень важную роль. В глазах работника она является главной составляющей его дохода, от нее зависит, что работник будет кушать, какую одежду носить, на каком автомобиле ездить, какими услугами будет пользоваться и т.д. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Отсюда следует, благосостояние работник и его семьи в большей мере зависит от уровня его заработной платы.
Работодатели делают все для того, чтобы их работники трудились более результативно. Работник же хочет зарабатывать достаточно, но при этом, чтобы соблюдались его права. Что бы побудить работников к отличному уровню трудовой дисциплины и продуктивности труда, законодательство разработало ряд мер. Это моральное и материальное поощрение работ. Их работодатели используют самостоятельно. Применяются они с учетом особенностей сферы деятельности учреждения. Для того что бы меры которые вводит в практику работодатель по поощрению труда были наиболее продуктивными, надо обязательно правильно выбрать систему оплаты труда. Потому что именно она является одним из самых результативных орудием мотивации. Минимальный размер оплаты труда всех работников устанавливается законодательством.
Глобализация рынков, изменение парадигмы развития конкуренции с промышленной на информационную, трансформация системы потребительских ожиданий определяют концептуально иной подход к обеспечению конкурентоспособности предприятий.
В последние годы во всем мире отмечается усиление конкуренции. Не столь давно она отсутствовала в некоторых отраслях и многих странах. На рынках были определены доминирующие позиции, а там, где соперничество все же существовало, оно не было настолько ожесточенным. В последнее же время значение конкурентоспособности, от которой фактически зависит выживание фирмы, значительно возросло. Быстрая смена экономических условий и жесткая конкурентная борьба обуславливают необходимость концентрации внимания компаний как на внутреннем положении дел, так и на изменениях, происходящих в окружающем мире.
Конкурентное преимущество выступает как базисом построения успешного бизнеса, так и основным критерием отбора проектов инвесторами.
Что же такое конкурентное преимущество? Это выгода, которую дает применение уникальной стратегии, создающей потребительскую ценность и основанной на использовании такого сочетания внутренних ресурсов и способностей, которые не могут быть воспроизведены конкурентами фирмы.
Проблема формирования конкурентных преимуществ компании и, как следствие, конкурентоспособности носит важный и актуальный характер, что и обусловило выбор темы работы.
Разработанность темы. В развитие концепций оплаты труда внесли вклад следующие зарубежные специалисты: В. Алдерсон, Д. Дэй, Г. Хамел, К. Прахалад, Д. Барни, М. Портер, Р. Авени и другие. Среди отечественных авторов, занимаювшихся исследованием конкурентных преимуществ можно выделить: Г.Л. Азоева, О.С. Виханского, М.М. Гаджиева, Э.М. Короткова, В.В. Криворотова, Г.А. Медведева, А.В. Тихомирова, З.П. Румянцева, Р.А. Фатхутдинова и других.
Цель работы – анализ системы оплаты труда в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Исследовать характеристику организации;
провести оценку финансовых показателей организации;
провести анализ системы оплаты труда в организации.
Объектом исследования является ООО «Евразия 24» г.Самара. Предметом исследования является система оплаты труда.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – анализ системы оплаты труда в организации..docx
2020-01-16 13:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отказался от работы в связи с обстоятельствами в семье
Я не могу никак оценить, т.к самой работы не было
Но отвечал автор хорошо и всегда был на связи, это всегда радует
Выполнил план
Хочешь такую же работу?
300 ₽
