Создан заказ №4557862
10 января 2020
Цель данной работы заключается в проведении исследования бухгалтерского учета расчетов с кадрами, связанных с оплатой труда, в конкретной компании, анализе действующих систем и форм оплаты труда, выявлении их недостатков, внесении предложений, связанных с совершенствованием систем оплаты труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по бухучету и аудиту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Важнейшее направление деятельности бухгалтерской службы любого предприятия представляется в качестве учета заработной платы сотрудников, соответственно, наиболее трудоемкий участок работы бухгалтерского подразделения признается в виде учета труда и заработной платы.
Рабочая сила является совокупностью физических и умственных способностей человека, его способностью к трудовой деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Первое место, учитывая степень важности, среди факторов, оказывающих влияние в отношении эффективности использования рабочей силы, отводится системе оплаты труда, поскольку заработная плата представляет собой важнейшую причину, обуславливающую согласие работника на предложенное работодателем рабочее место, значение которой является весьма существенным.
Оплата труда является основным источником доходов работающего и служащего населения страны, обуславливающим получение работниками вознаграждения за выполненную работу и стимулирование стремления к желаемой величине производительности труда.
Заработная плата признается одним из важнейших факторов социально-экономической жизни страны, трудовых коллективов и человека. Высокий уровень заработной платы способствует благоприятному воздействию на экономическое развитие, являясь обеспечением высокого спроса на товары и услуги.
Размер заработной платы имеют зависимость от фактических вкладов каждого сотрудника и от конечных результатов хозяйственной деятельности компании. Но следует отметить, что в практической деятельности данный факт не всегда присутствует. Заработная плата в качестве экономической категории в настоящее время отличается несущественностью при выполнении своих основных функций воспроизводства рабочей силы и поощрения труда, поскольку представляет собой социальное пособие, не связанное с результатами труда. Для выполнения заработной платой своей стимулирующей функции необходимо наличие прямой связи ее уровня и квалификации работника, сложности выполняемой работы, степени ответственности.
Тематика выпускной квалификационной работы является актуальной, поскольку заработная плата является важнейшей составной частью всей системе учета компании в связи с признанием затрат, связанных с оплатой труда в качестве одного из ключевых элементов, влияющих на себестоимость продукции.
Кроме того, предназначение учета труда и заработной платы является обеспечение оперативного контроля в отношении количества и качества труда, использования средств, которые включаются в фонд заработной платы, и социальных выплат.
Поскольку один из главных факторов, оказывающих влияние на производительность труда, представляется в качестве заработной платы, соответственно, признается влияние заработной платы в отношении результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом.
Высокий уровень заработной платы способствует увеличению высокого спроса на товары и услуги, оказывая положительное воздействие на экономическое развитие государства.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплата труда представляется в качестве системы отношений, которые имеют взаимосвязь с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат сотрудникам за их труд согласно положениям действующего законодательства, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
По своей сути заработная плата представляет собой вознаграждение за труд сотрудника, учитывая его квалификацию, сложность работы, количество, качество и условия выполняемой работы, непосредственно влияющие в отношении дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат.
Цель данной работы заключается в проведении исследования бухгалтерского учета расчетов с кадрами, связанных с оплатой труда, в конкретной компании, анализе действующих систем и форм оплаты труда, выявлении их недостатков, внесении предложений, связанных с совершенствованием систем оплаты труда.
Задачи работы определяются в следующих направлениях:
- рассмотрение экономической сущности учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- представление экономической характеристики ПАО "М.ВИДЕО";
- исследование состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, разработка мероприятий, связанных с его совершенствованием, в отношении условий расчетов в ПАО "М.ВИДЕО".
Предмет данной работы представляется в качестве обобщения полученных при исследовании теоретических знаний и применения их в практической деятельности с целью проведения анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом, связанных с оплатой труда, в рассматриваемой компании.
Объект исследования представляется в лице ПАО "М.ВИДЕО".
При выполнении данной работы используются методы исследования в виде монографического, исторического, графического, экономико-статистического.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы заключается в проведении исследования бухгалтерского учета расчетов с кадрами, связанных с оплатой труда, в конкретной компании, анализе действующих систем и форм оплаты труда, выявлении их недостатков, внесении предложений, связанных с совершенствованием систем оплаты труда..docx
2020-01-16 19:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Были мелкие недочеты, но все в срок. Автор с готовностью поправил то, что было необходимо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
