Создан заказ №455887
9 февраля 2015
Целью данной курсовой работы является исследовать современные методы организации заработной платы на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
введение 3 страницы. должно состоять из 1-Актуальность :темы в современных условиях. 2-Объект. 3-Предмет. 4-Цель :изучение и выявление.. 5-Задача. 6-Исследовать. 7-Методы использования
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот). Начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что на данном этапе современных экономических отношений необходимо учитывать достоинства каждой формы заработной платы с учетом ее возможных негативных последствий и использовать системы оплаты, позволяющие грамотно сочетать интересы работников и организации.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Предметом данной работы являются изучение сущности заработной платы, современные формы и систем оплаты труда, их регулирование, а также преимущества и недостатки.
Объектом курсовой работы является заработная плата, как экономический субъект оплаты труда.
Целью данной курсовой работы является исследовать современные методы организации заработной платы на предприятии..
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Изучить понятие и сущность заработной платы.
Изучить основные нормативные акты, регулирующие организацию труда.
Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы; рассмотреть действующую систему премирования.
Выявить преимущества и недостатки современных форм оплаты труда.
Для написания работы использовалась разнообразная литература: учебники и учебные пособия по экономика организации, а также различные Internet сайтыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является исследовать современные методы организации заработной платы на предприятии..docx
2015-03-18 19:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень долго проверяли работу, истёк гарантийный срок давно. Волновалась зря. Работу оценили на 4. Спасибо автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
