Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Развитие социальной среды как фактор эффективного управления кадровыми ресурсами предприятия
Создан заказ №4560308
20 января 2020

Развитие социальной среды как фактор эффективного управления кадровыми ресурсами предприятия

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: "Стратегическое управление и развитие кадрового потенциала".Курсовая работа по ГОСТу( введение, 3 главы, заключение, список литературы, цитирование по госту...) Антиплагиат минимум 30%, в качестве примера можно рассмотреть какую либо крупную организацию . Требуется для Магистратуры
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы обусловлена тем, что на современном этапе трансформационных преобразований в России особого веса приобретают социальные аспекты рыночных реформ. Анализ состояния и концепций реформирования национальной экономики позволил сделать выводы, что в период становления рынка не были определены конкретные цели трансформации экономической системы; научные прогнозы мало учитывали социальную направленность экономических изменений и последствия их влияния на социально-экономическое развитие страны в целом и социальную среду в частности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Игнорирование социальной среды привело к ослаблению социального иммунитета, выражающееся в снижении уровня жизни населения, резкой социально-имущественной дифференциации, ухудшении состояния здоровья, падении духовно-нравственных качеств нации, уменьшении образовательно-научного потенциала, обесценивании знаний и тому подобное. Все это вызывает равнодушие к будущему, деградацию индивида и общества, ведет к социальным конфликтам. Теоретические и практические проблемы функционирования социальной среды активно исследуются как зарубежными, так и отечественными учеными. Анализ последних исследований. Вопросы развития социальной среды, проблемы распределения доходов, производства и предоставление общественных благ, влияния образовательно-культурного и научного уровней на экономическую среду всегда находились в кругу научных интересов представителей разных школ и течений не только экономической, но и философской и социологической наук. Исследование социальной среды в управлении кадрами на предприятиях, рассматривалось в работах известных отечественных ученых, таких как: Аликаева А.О., Кибанов А.Я., Козина Е.С., Корниенко Е. В., Шиндина Л. Д., Краснова В., Киселева Е., Кулакова Е.М., Лапин Л.М., Лукашевич В.В., Мамаева В.Ю., Маслова, В. М., Мельников И., Незоренко Т.К. и многих других. Цель работы является развитие социальной среды как фактор эффективного управления кадровыми ресурсами предприятия Согласно цели, были поставлены задачи: - Изучить сущность и понятие социальной среды; - Рассмотреть социальное управление кадровыми ресурсами; - Исследовать методологические принципы стратегического управления и развития кадрового потенциала; - Рассмотреть кадровый контроллинг в системе стратегического управления персоналом. Объектом выступает предприятие ОАО «РЖД» (ОПМС № 58) Предметом является социальная среда в управлении кадрами предприятия Методами исследования в работе использовались: научное наблюдение, сравнение, измерение, эксперимент, анализ и синтез. Структура работы состоит из введения, основной части из двух глав, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ИванНиколаевич
5
скачать
Развитие социальной среды как фактор эффективного управления кадровыми ресурсами предприятия.docx
2020-11-02 13:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Хорошо выполненная работа (предмет "Управление персоналом"), отправили готовую работу на 2 дня раньше срока, цена относительно других очень хорошая - всё идеально в общем) Спасибо)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Особенности индивидуальной оценки руководителей.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Командообразование
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
написать проект на тему "Кадровые риски в управлении персоналом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
подготовить тестирование
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Разработка программы общей адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Компетентностный подход в образовании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Наставничество персонала на примере ПАО НК Роснефть
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие творческих способностей сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы премирования в ООО "Связной"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система мотивации в современной организации на примере ООО "ГРАТ"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психодиагностика в УП. Тема "Методы оценки удовлетворенностью работой"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коучинг в процессе совершенствования профессиональных навыков сотрудника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы