Создан заказ №4560308
20 января 2020
Развитие социальной среды как фактор эффективного управления кадровыми ресурсами предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: "Стратегическое управление и развитие кадрового потенциала".Курсовая работа по ГОСТу( введение, 3 главы, заключение, список литературы, цитирование по госту...) Антиплагиат минимум 30%, в качестве примера можно рассмотреть какую либо крупную организацию . Требуется для Магистратуры
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что на современном этапе трансформационных преобразований в России особого веса приобретают социальные аспекты рыночных реформ. Анализ состояния и концепций реформирования национальной экономики позволил сделать выводы, что в период становления рынка не были определены конкретные цели трансформации экономической системы; научные прогнозы мало учитывали социальную направленность экономических изменений и последствия их влияния на социально-экономическое развитие страны в целом и социальную среду в частности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Игнорирование социальной среды привело к ослаблению социального иммунитета, выражающееся в снижении уровня жизни населения, резкой социально-имущественной дифференциации, ухудшении состояния здоровья, падении духовно-нравственных качеств нации, уменьшении образовательно-научного потенциала, обесценивании знаний и тому подобное. Все это вызывает равнодушие к будущему, деградацию индивида и общества, ведет к социальным конфликтам.
Теоретические и практические проблемы функционирования социальной среды активно исследуются как зарубежными, так и отечественными учеными.
Анализ последних исследований. Вопросы развития социальной среды, проблемы распределения доходов, производства и предоставление общественных благ, влияния образовательно-культурного и научного уровней на экономическую среду всегда находились в кругу научных интересов представителей разных школ и течений не только экономической, но и философской и социологической наук.
Исследование социальной среды в управлении кадрами на предприятиях, рассматривалось в работах известных отечественных ученых, таких как: Аликаева А.О., Кибанов А.Я., Козина Е.С., Корниенко Е. В., Шиндина Л. Д., Краснова В., Киселева Е., Кулакова Е.М., Лапин Л.М., Лукашевич В.В., Мамаева В.Ю., Маслова, В. М., Мельников И., Незоренко Т.К. и многих других.
Цель работы является развитие социальной среды как фактор эффективного управления кадровыми ресурсами предприятия
Согласно цели, были поставлены задачи:
- Изучить сущность и понятие социальной среды;
- Рассмотреть социальное управление кадровыми ресурсами;
- Исследовать методологические принципы стратегического управления и развития кадрового потенциала;
- Рассмотреть кадровый контроллинг в системе стратегического управления персоналом.
Объектом выступает предприятие ОАО «РЖД» (ОПМС № 58)
Предметом является социальная среда в управлении кадрами предприятия
Методами исследования в работе использовались: научное наблюдение, сравнение, измерение, эксперимент, анализ и синтез.
Структура работы состоит из введения, основной части из двух глав, заключения, списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Развитие социальной среды как фактор эффективного управления кадровыми ресурсами предприятия.docx
2020-11-02 13:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Хорошо выполненная работа (предмет "Управление персоналом"), отправили готовую работу на 2 дня раньше срока, цена относительно других очень хорошая - всё идеально в общем) Спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
