Создан заказ №4560330
11 января 2020
Целью работы является выработка основных принципов создания новой альтернативной модели управления общественными и производственными отношениями через эффективную организацию человеческого фактора.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: "Современные проблемы управления персоналом".Курсовая работа по ГОСТу( введение, 2 главы, заключение, список литературы, цитирование по госту...) Антиплагиат проходить будет, требуется не менее 50%. Требуется для Магистратуры
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В последние десятилетия управление персоналом и производством стало родом профессиональной деятельности, а управленческий персонал - одной из массовых составных частей рабочей силы. Обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала, стали основными факторами обеспечения конкурентоспособности компании.
Управление персоналом включает многие составляющие. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Следовательно, разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента.
В то время как мировой опыт показывает, что инвестиции в новое оборудование не приводят к повышению производительности труда, если не учитывается “человеческий фактор”, т.е. если одновременно не осуществляются крупные вложения капитала в подготовку персонала, создание резерва кадров, во внедрение новых принципов организации труда.
На современном этапе для России необходимость изменений в сфере организации трудовой деятельности и ликвидации неупорядоченности функционирования управленческих структур представляется особо актуальной и требует поистине революционного прорыва в области управления человеческим фактором.
Данная работа посвящена изучению зарубежного передового опыта в области организации и управления человеческим фактором и анализу применимости зарубежных методик управления к отечественной практике.
Объектом исследования в работе выступило общество с ограниченной ответственностью ООО «Эмпекс»;
Предметом исследования является система управления персоналом на предприятии.
Целью работы является выработка основных принципов создания новой альтернативной модели управления общественными и производственными отношениями через эффективную организацию человеческого фактора.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
Дать понятие и определение человеческого фактора
Изучить роль человеческого фактора в зарубежной практике управления
Изучить исследование влияния человеческого фактора на применение управленческих решений В ООО "ЭМПЕКС"
Провести анализ влияния подготовки и принятия управленческих решений на организационный процесс предприятия
Теоретической и методологической основой проведенных исследований явились труды отечественных и зарубежных ученых.
В ходе изучения проблемы анализу и обработке подвергались материалы периодической печати, практические разработки и рекомендации специалистов ведущих российских научных центров и опыт отечественных предприятий по применению конкретных зарубежных методик и приемов управления.
Научная изученность проблемы управления персоналом посвящена в работах таких авторов как: Кибанов А.Я., Дмитриева Ю.А., Михайлина Г.И., Потемкин В.К., Дайнека А.В., Дуракова И.Б. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является выработка основных принципов создания новой альтернативной модели управления общественными и производственными отношениями через эффективную организацию человеческого фактора..docx
2020-03-30 18:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор надежный, ответственный, всегда на связи, работа выполнена на "отлично". Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
