Создан заказ №4563876
12 января 2020
цель работы – рассмотреть влияние конфликтов на эффективность работы предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем- 35- 40 стр. , шрифт 14 , Times new roman, размеры полей: левого- 30 мм, правого -10 мм, верхнего нижнего- 20 мм, основные моменты в файлах -Общие требования к построению, изложению и оформлению работ
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы
Основу любой организации или предприятия составляют трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы – это персонал, сотрудники, рабочие, т.е. трудовой коллектив. Сотрудники организации, хоть и объединены единой совместной деятельностью, а именно получением прибыли, но каждый из них стремится достичь, получить чего-то большего и для этого прикладывают все свои усилия.
Каждый считает, что он лучше и больше работает и приносит большее благо для организации, что от него зависит репутация организации, и если бы не он, то нечего бы не было, а именно, не было бы развития, ни прибыли, ни дохода, ни спроса на продукцию, производимую предприятием или оказание услуг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Находясь в таком состоянии, очень часто происходят конфликтные ситуации, людьми начинают управлять эмоции, появляется раздражительность, разум ослабевает, а усиливается гнев, который и зарождает конфликт внутри организации.
Конфликт в организации очень негативно влияет не только на коллектив, но и на саму работу, процесс. Снижается объемы производства, нарушается процесс в работе, соответственно снижается доход от выпущенной продукции, прослеживается спад в экономике.
Предмет исследования – управление трудовым коллективом в менеджменте.
Объект исследования – трудовой кололектив ООО «Медико – реабилитационный центр».
Основная цель работы – рассмотреть влияние конфликтов на эффективность работы предприятия.
Эта цель будет раскрываться через следующие задачи:
- влияние трудовых конфликтов на эффективность работы предприятия;
- анализ управления конфликтами в ООО «Медико – реабилитационный центр».
По структуре работа состоит из введения, двух основных глав, заключения и списка использованных источников.
Внимание к изучению конфликта, его возникновению интересовало известных социологов и философов, среди них: М. Вебер, Р. Дарендорф, Г. Зиммель, И. Козер, К. Маркс, Т. Парсонс, С. Роуз-Аккерман. Также конфликтами были заинтересованы и российские ученные: В.В. Авдеев, А.Я. Анцупов, В.И. Ильин, А.Н. Олейник Д.И. Дедова, В.В. Евстифеева, И.А. Зимняя, Е.П. Ильина, В.И. Ковалева и др.
В первой главе курсовой работы рассмотрена сущность конфликта в развитии организаций, выявлены причины конфликтных ситуаций, предложены мероприятия по снижению конфликтов и повышению эффективности работы предприятий в современных экономических условиях.
Во второй главе рассмотрена внутренняя ситуация в трудовом коллективе ООО «Медицинский реабилитационный центр»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель работы – рассмотреть влияние конфликтов на эффективность работы предприятия..docx
2020-11-17 23:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу автор сделал быстро и качественно.
Вносил правки, даже после истечения срока гарантии помог.
Советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
