Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров (с уклоном в ресторанную сферу)
Создан заказ №4564619
13 января 2020

Организация подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров (с уклоном в ресторанную сферу)

Как заказчик описал требования к работе:
Вся задача целиком расписана в прикрепленном файле. По сути это НИР, в котором нужно зацепить следующее: В план работы будут включены следующие позиции: - анализ научно-педагогической литературы по теме - имеющейся теории по инновационным формам занятий; - существующие вариации инновационных форм з анятий (в различных образовательных и трудовых сферах) - анализ преимуществ и недостатков каждой из предложенных форм обучения - предложения по развитию такого рода занятий и потенциальные возможности их внедрения в образовательный процесс Тут лежит план: https://drive.google.com/file/d/19ks1fvZS2vqAoDQtf4KV709izNIn0cLN/view?usp=sharing + сюда надо добавить какие-то примеры заданий в самом конце работ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Сегодня многие компании столкнулись с необходимостью адаптации и обучения значительного числа новых работников в условиях быстрого расширения деятельности и массового набора персонала. Условия деятельности складываются таким образом, что система обучения должна быть современной, эффективной и гибкой. Грамотное применение и сочетание методов обучения персонала дает хорошие результаты, которые отражаются на эффективности работы сотрудников, повышают производительность труда, а соответственно и прибыль предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимо понимать, что методы, применяемые 20-30 лет назад, уже устарели, и систему обучения необходимо модернизировать в соответствии с меняющимися рыночными условиями. Целями педагогической практики являются: закрепление и углубление теоретических знаний, полученных при изучении курсов дисциплин ОП магистратуры; формирование и развитие практических навыков и компетенций, необходимых для разработки учебно-методических материалов и использованию современных образовательных технологий в учебном процессе, а также приобретение педагогического опыта в условиях различных типов образовательных учреждений. Задачами практики являются: развитие способности повышать свой общекультурный и профессиональный уровень и самостоятельно осваивать новые методы работы; развитие навыков в области разработки образовательных программ и учебно-методических материалов для обеспечения процесса обучения с учетом современных проблем управления персоналом; участие в организации учебного процесса при реализации содержания образовательных программ, формирующих профессиональные компетенции специалистов по управлению персоналом; умение оценивать кадровый потенциал, интеллектуальный капитал персонала и организации в целом, определять направления и формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации и трансформировать этот материал в учебный; получение навыков использования современных образовательных технологий в процессе обучения. Место прохождения практики: ХХХХХ Дата начала практики: 00000 Продолжительность практики: 00000 В процессе прохождения практики были выполнены следующие виды работ и заданий: изучена научно-педагогическая литература по теме; проведен общий анализ места прохождения практики и анализ существующей системы обучения; разработаны рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала исследуемой организации. При написании отчета использовались такие методы как изучение, анализ, систематизация и др. Отчет состоит из введения, основной части, содержащей теоретический и аналитический материал, включающих семь параграфов, заключения, списка использованных источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Kseniiazakaz
5
скачать
Организация подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров (с уклоном в ресторанную сферу).docx
2020-01-19 20:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок, автор очень ответственно подходит к работе, до последнего дня с будет с Вами, РЕКОМЕНДУЮ!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка и принятие управленческих решений в условиях конфликта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Бенчмаркинг персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать курсовую работу по дисциплине Основы теории управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
.Система управления социальным развитием организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
оплата труда персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Подготовить исследование по "Управление человеческими ресурсами". Л-00341
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Описание данных, полученных в ходе онлайн опроса
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Всё в методических указаниях
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рекрутинг персонала в стратегии развития организации (на примере организации N)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт учебной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы