Создан заказ №4566306
13 января 2020
Целью исследования является анализ теоретических аспектов формирования вовлеченности в деятельность организаций и характеристика ее элементов.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна быть выполнена без практической части. Только теоретическая часть. Отдельно необходимо указать факторы влияющие на лояльность. При цитировании обязательно указывать источник. Так же прошу прислать промежуточную версию работы не позднее 28.01., т.к. 29.01. нужно отправить "сырую версию"
для проверки и комментария преподавателем
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что в период экономической нестабильности крайне высока роль вовлеченности персонала в деятельность организации. Так, чем больше персонал вовлечен в деятельность организации, тем эффективные ее деятельность, более стабильны экономические показатели, снижается текучесть кадров и т.д.
Основной проблемой можно назвать то, что в России фактически отсутствует культура управления предприятиями, которая позволяет вовлекать сотрудников в их деятельность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это связано с особенностями исторического развития России. Также особенностью российского менталитета можно назвать то, что сотрудники зачастую недоброжелательно относятся к своим руководителям, поскоку считают, что их зарплата не справедлива, отношение предвзятое и т.д. Это приводит к тому, что вовлеченность в деятельность организаций в России находится на невысоком уровне.
Изучение понятия вовлеченности, зарубежного опыта и ее элементов необходимо для повышения уровня вовлеченности сотрудников в деятельности организации с использованием различных методов.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере деятельности коммерческих организаций.
Предметом исследования выступают особенности формирования вовлеченности в деятельность на примере коммерческих организаций.
Целью исследования является анализ теоретических аспектов формирования вовлеченности в деятельность организаций и характеристика ее элементов.
Поставленная цель будет достигаться путем решения следующих задач:
1. Анализ понятия, признаков и принципов вовлеченности в деятельность организации.
2. Рассмотрение влияния роли вовлеченности персонала на эффективность деятельности организации.
3. Анализ зарубежного опыта повышения уровня вовлеченности персонала в деятельность.
4. Характеристика элементов системы управления вовлеченностью персонала в деятельность организации.
Методологию исследования составляют общенаучные методы анализа, синтеза, индукции, дедукции. Кроме того были использованы специально-научные методы: формальный, исторический, прогнозирование, статистический.
Структура исследования обусловлена целями и задачами и включает в себя введение 2 (две) главы, разделенных на 6 (шесть) параграфов, заключение и список литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ теоретических аспектов формирования вовлеченности в деятельность организаций и характеристика ее элементов..docx
2020-12-31 16:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Валерия, прекрасный исполнитель, сдала работу раньше срока, все качественно и аккуратно. Очень рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
