Создан заказ №456788
10 февраля 2015
Целью дипломной работы является анализ и совершенствование системы профессионального развития персонала на примере МБДОУ «Ладушки», г.
Как заказчик описал требования к работе:
Ещё нужна презентация и доклад. Всё описано в методичке
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В последнее время всё более очевидным становится тот факт, что будущее любой организации напрямую зависит от возможностей развития организации и роста производительности труда её сотрудников. С другой стороны, будущее любого сотрудника зависит от его ценности для организации, ценности его знаний, умений и навыков. Таким образом, и для организации, и для её сотрудников важен процесс постоянного развития. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Все функции менеджера в организации можно свести к основным двум: первая – непосредственноe управление персоналом и бизнес-процессами, вторая – развитие персонала. И если первая функция обычно выполняется, то про вторую часто забывают. А если и помнят, то далеко не всегда её выполняют, ссылаясь на нехватку времени, отсутствие такой необходимости и так далее. Между тем именно эта функция менеджера определяет успех компании в будущем. Условия на современном рынке меняются стремительно, и порой, именно способность сотрудников быстро адаптироваться к новым требованиям и условиям играет ключевую роль в дальнейшем развитии компании.
Развитие персонала – основной путь достижения профессионализма. Это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками, способами общения и модельюудового поведения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей. Безусловно, почти во всех организациях и учреждениях сегодня организуются и проводятся различные мероприятия, нацеленные на развитие сотрудников: тренинги, семинары, курсы и так далее. Подобные мероприятия позволяют сотрудникам получить необходимые знания, развить в себе нужные для работы личностные качества.
Каждый человек, каждый сотрудник компании обладает колоссальным потенциалом. Но далеко не всегда он может этот потенциал раскрыть и реализовать. Широко распространённая сегодня директивная система управления просто не позволяет ему сделать это. В результате сотрудник работает в полсилы, теряет интерес к работе и мотивацию, эмоциональная удовлетворённость его низка, а это негативно сказывается на его продуктивности. Даже после того, как сотрудник прошёл развитие на тренинге или курсах, у него, зачастую, просто нет возможности реализовать на практике все полученные им новые знания и умения. А это не только снижает его мотивацию, но и делает развитие, по сути, бесполезным. Таким образом, вопросы изучения современных и эффективных методов развития и обучения персонала являются чрезвычайно актуальными.
Целью дипломной работы является анализ и совершенствование системы профессионального развития персонала на примере МБДОУ «Ладушки», г.Чебоксары.
Задачами дипломной работы являются:
- рассмотреть теоретические основы развития персонала, как современной технологии;
- классифицировать факторы, влияющие на развитие персонала;
- выявить направления, формы и методы развития;
- дать общую характеристику МБДОУ «Ладушки»;
- рассмотреть характеристики персонала МБДОУ «Ладушки»;
- проанализировать формы и методы развития персонала в организации;
- провести социально-психологический анализ отношения работников к развитию персонала;
- рассмотреть современные формы и методы развития персонала;
- разработать мотивационные мероприятия, направленные на развитие персонала;
- сформировать социально-психологические установки на развитие.
Объект исследования – развитие персонала в МБДОУ.
Предмет исследования - социально-психологические аспекты развития персонала в МБДОУ «Ладушки».
Вопросам исследования развития персонала посвящен ряд работ отечественных и зарубежных ученых, среди которых можно выделить работы таких авторов как: В. Р. Веснин, А. С. Головачев, Н. А. Горелов, Э. Деминг, Л. Г. Зайцев, Н. А. Казакова, В. В. Кафидов, А. Я. Кибанов, М. Ю. Коноваленко, А. Маслоу, Ю. Г. Одегов, Л. Стаут и др.
Дипломная работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованной литературы.
При написании данной работы автором была использованная совокупность методов, способов и приемов научного исследования, которые включают в себя как общие, такие как исторический, сравнительный и др., так и специальные методы, например метод сведения и группировки, метод статистического анализа и метод отображения научных исследований графической и табличной формахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью дипломной работы является анализ и совершенствование системы профессионального развития персонала на примере МБДОУ «Ладушки», г..docx
2020-12-24 21:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Замечательный автор! Постоянно на связи, готова обсуждать и своевременно предоставлять часть работ. Очень долго искала лучшего из лучших и не прогадала.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
