Создан заказ №4572288
14 января 2020
Психологические требования к менеджеру по персоналу
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, что в рамках психологии термин «эмоциональное выгорание» появился в середине 80-х годов двадцатого века и применяется к состоянию, возникающему на фоне хронического стресса из-за накапливания отрицательных эмоций. В настоящее время психологами составлен перечень профессий, представители которых в большей степени подвержены выгоранию.
Менеджеры по персоналу непозволительно проявлять на работе грубость, резкость или плохое настроение – все это считается проявлением профессиональной непригодности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В процессе трудовой деятельности менеджер должен выглядеть доброжелательным, оптимистичным, уверенным, открытым к общению человеком, готовым решить проблемы персонала. Специфика работы в свою очередь, заключается в повышенной степени ответственности за подчиненных и их работу.
Существует большое количество методик, которые помогают специалистам сохранять на работе необходимый эмоциональный фон, однако усталость и напряжение рано или поздно накапливаются, а выходных и отпуска становится недостаточно, чтобы восстанавливать запасы энергии. Все это приводит к снижению работоспособности, соматизации работников, а также ухудшается деятельность организации в целом.
В связи с этим на сегодняшний день исследование синдрома эмоционального выгорания и его профилактики у менеджеров, является крайне актуальным и значимым на практике. Психологам предприятий важно иметь возможность заранее распознать проблему и принять необходимые меры по профилактике выгорания специалистов.
Объектом выступает организация Орехово-Зуевского муниципального района
Предметом является психологические требования к менеджеру
Целью исследования является психологические требования к менеджеру по персоналу
Согласно цели, были поставлены задачи:
- Рассмотреть сущность менеджера в деятельности организации;
- Исследовать психологические особенности менеджера и их характеристики;
- Рассмотреть особенности мотивационной сферы менеджеров;
- Провести анализ кадровой политики в организации;
- Провести анализ использования технологий управления персоналом;
- Исследовать пути совершенствования методологии управления персоналом.
Информационная база исследования заключается в нормативно - правовых актах, материалах периодической печати, электронных ресурсах, официальных сайтах международных рейтинговых агентств.
В работе использованы следующие методы исследования: анализ, наблюдение, корреляционный метод, методы сравнительного анализа, систематизации, обобщения, классификации и метод опроса.
Структура работы состоит из введения, основной части из двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологические требования к менеджеру по персоналу.docx
2020-01-20 18:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу на "отлично", раньше срока. Автор общительный, всегда на связи. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
