Создан заказ №4573538
15 января 2020
Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров в теории и на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Перечень основных вопросов:
1. Провести аналитический обзор норм. правовых док-в, регламентирующих технологию создания, обработки, хранения и использования док- в текущей деят-ти.
2. Изучить структуру организации, основные функции штатных подразделений.
3. Провести анализ мероприятий по снижению тек
учести и закреплению кадров в организации.
4. Провести анализ организации выполнения управленческих решений и контроля за их выполнением.
5. Изучение нормативных правовых актов и метод. док-в, регламентирующих режим секретности и порядок работы с документами "для служебного пользования".
на примере любого отдела УМВД
% антиплагиата не интересуе
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Стабильный, профессионально подготовленный персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.
Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости при функционировании предприятий и организаций и снижение тем самым негативных эффектов феномена цикличности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сегодня неустойчивость развития экономики непосредственным образом проявляется в росте текучести персонала организаций всех видов и форм собственности.
Актуальность темы. Текучесть зависит от множества факторов, поэтому каждая компания определяет свой идеальный уровень сменяемости персонала.
Для многих компаний высокая текучесть кадров - одна из самых актуальных проблем. Поэтому важно научиться управлять текучестью персонала: выявлять ее причины, вести статистику и вовремя принимать соответствующие меры.
Если в компании существует высокая текучесть кадров, нужно постоянно искать замену уходящим сотрудникам, проводить адаптацию и обучение новичков, решать проблему преемственности и сохранности коммерческой информации. Компании с высокой текучестью кадров сложнее формировать имидж привлекательного работодателя и создавать благоприятный климат в коллективе. Поэтому неслучайно текучесть персонала - это один из основных показателей, характеризующих эффективность системы управления человеческими ресурсами в компании.
Однако, несмотря на запросы практики, в науке еще не сложилось целостной концепции и технологии управления этим процессом. В этой связи остается актуальным вопрос поиска путей оценки и методов сокращения текучести персонала.
Решению вопросов управления текучестью кадров посвящены труды таких отечественных и зарубежных авторов, как Абдурахманов К.X., Беннет Р., Волкова И.А., Гоулер Р., Кибанов А.Я., Кондакова, А.А., Котова Л.Р., Никифорова Л., Одегов Ю.Г., Сувалова Т.В. [11], Черноусова В.В. [6], Шилинскайте И.А., Якуба В.
Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров в теории и на предприятии.
Согласно поставленной цели определен следующий ряд задач:
исследовать понятие стабильности трудового коллектива и текучести кадров
выявить методы регулирования текучести кадров в организации
провести анализ мероприятий по снижению текучести кадров в организации
разработать мероприятия по снижению текучести и закреплению кадров в организациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров в теории и на предприятии..docx
2020-01-21 02:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хотела бы поставить оценку, но преподаватель ещё не проверял, поэтому оценку поставлю позже. Спасибо, огромное.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
