Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Социальные и коммуникационные технологии в управлении
Создан заказ №4581518
17 января 2020

Социальные и коммуникационные технологии в управлении

Как заказчик описал требования к работе:
Разработайте методологический раздел программы исследования: 1. Описание проблемной ситуации. Формулировка проблемы • Детальный анализ структуры проблемной ситуации, наиболее существенных ее элементов и факторов • Научное обоснование (статистические данные, результаты других социологических исследов аний) проблемной ситуации • Обосновать: кому конкретно (потенциальный заказчик, например, органы государственной или муниципальной власти) будет интересна полученная информация и зачем она нужна, в каких практических целях ее можно использовать. • Обоснование недостаточности информации - вычленение именно той части социального противоречия, которая не обеспечена необходимой информацией • Обоснование необходимости исследования проблемы именно социологическими методами. • Сформулировать проблему в виде противоречия 2. Объект и предмет исследования 3. Цели и задачи исследования. 4. Теоретическая интерпретация основных понятий 5. Операционализация основных понятий. 6. Разработка гипотез.
подробнее
Заказчик
заплатил
300 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Социальные и коммуникационные технологии в управлении.docx
2020-08-21 12:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор хороший, постарался следовать требованиям; решил бизнес кейс на 65 из 100. Решил очень быстро и за низкую цену, что выделяет его среди других авторов

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовой проект "Анализ международной деятельности компании":
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Современные информационные технологии в бизнесе
Статья
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа по персоналу
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
2. Сущность контроля и аудита, их характеристика.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Финансовый менеджмент на предприятии в условиях инфляции
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Практическая работа по стратегическому менеджменту
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка мероприятий по применению методов оптимизации затрат
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Создание проекта фирмы по микро-кредитованию.
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Составить с моей работы бизнес-процессы в программе с нотацией IDEF0
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
индивидуальное задание по книге Ли Якокка "Карьера менеджера"
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Создание условий мотивации
Данную работу следует начинать на стадии найма сотрудника, при помощи отрытых вопросов на собеседовании, с целью понять мотивы определенного кандидата.
Работодатель, который осознает вероятную общность интересов, может раскрыть ее для потенциального сотрудника в виде возможности делового и карьерного роста, решения жизненных вопросов, возможных льгот и благ, личной заинтересованности руководства в ...
подробнее
Мотивация на результат
Целью деятельности человека является выполнение определённой общественной функции, а мотивом для такой деятельности может стать удовлетворение личных потребностей. От того как взаимодействуют общественные и внутренние мотивы, зависят и цели деятельности индивида.
Как повысить заинтересованность сотрудника в своей деятельности? Какие методы способствуют созданию благоприятной атмосферы в коллективе?...
подробнее
Оптимизация рисков
Основным результатом проявления фактора риска является нежелательное формирование событий, последствия которого могут привести к отклонению от установленной стратегической цели предприятия, проще говоря, могут привести к ущербу.
Для того чтобы учитывать определенные факторов риска при оценке эффективности, традиционно применяются сведения об условиях его реализации, в том числе не имеющие жесткого ...
подробнее
Организационный процесс и поведение
Организационный процесс включает три этапа:
На первом этапе – при разделении работы – все работы распределяются между сотрудниками исходя из анализа их квалификации и способностей. При этом важно уделить внимание тому, чтобы на долю каждого приходилось не больше и не меньше обязанностей, чем на долю коллег с аналогичным уровнем способностей и квалификации. Фундамент распределения работ задает специ...
подробнее
Создание условий мотивации
Данную работу следует начинать на стадии найма сотрудника, при помощи отрытых вопросов на собеседовании, с целью понять мотивы определенного кандидата.
Работодатель, который осознает вероятную общность интересов, может раскрыть ее для потенциального сотрудника в виде возможности делового и карьерного роста, решения жизненных вопросов, возможных льгот и благ, личной заинтересованности руководства в ...
подробнее
Мотивация на результат
Целью деятельности человека является выполнение определённой общественной функции, а мотивом для такой деятельности может стать удовлетворение личных потребностей. От того как взаимодействуют общественные и внутренние мотивы, зависят и цели деятельности индивида.
Как повысить заинтересованность сотрудника в своей деятельности? Какие методы способствуют созданию благоприятной атмосферы в коллективе?...
подробнее
Оптимизация рисков
Основным результатом проявления фактора риска является нежелательное формирование событий, последствия которого могут привести к отклонению от установленной стратегической цели предприятия, проще говоря, могут привести к ущербу.
Для того чтобы учитывать определенные факторов риска при оценке эффективности, традиционно применяются сведения об условиях его реализации, в том числе не имеющие жесткого ...
подробнее
Организационный процесс и поведение
Организационный процесс включает три этапа:
На первом этапе – при разделении работы – все работы распределяются между сотрудниками исходя из анализа их квалификации и способностей. При этом важно уделить внимание тому, чтобы на долю каждого приходилось не больше и не меньше обязанностей, чем на долю коллег с аналогичным уровнем способностей и квалификации. Фундамент распределения работ задает специ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы