Создан заказ №458371
11 февраля 2015
Актуальность темы работы обусловлена значимостью мотивации труда в системе управления персоналом современных предприятий.
Как заказчик описал требования к работе:
3 главы
1. Сущность и виды мотивации
2. Основы теории мотивации: российский и зарубежный подход
3. Мотивационная политика и методы мотивации персонала
Рекомендованная литература:
Учебник/ Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. — М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с. ISBN 978-5-16-003544-4
;
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В начале XXI столетия успех любой деловой организации все в большей степени зависит от ее сотрудников. Современный высококвалифицированный специалист, даже если он не руководитель, может всесторонне проявить себя в работе, лишь активно взаимодействуя с коллегами и руководством, обладая необходимой культурой общения. Помочь ему в этом может изучение управления персоналом и стимулирования труда как одной из важнейших управленческих дисциплин. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данная теоретико-прикладная наука во многом формирует организационный и управленческий горизонт работника, возможности его эффективного сотрудничества с другими членами группы или команды, культуру его делового общения, т.е. обеспечивает его социальную компетентность.
Стимулирование в современной науке воспринимается как комплекс мероприятий по мотивации деятельности человека или коллектива, направленный на достижение индивидуальных или общих целей организации. Развитие экономики невозможно, если люди в процессе трудовой деятельности не будут получать главного — удовлетворения своих потребностей, какие бы грозные указы и приказы ни издавались ежедневно. Стимулирование в управлении персоналом понимается как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду. Актуальность темы работы обусловлена значимостью мотивации труда в системе управления персоналом современных предприятий.
Вопросам мотивации трудовой деятельности посвящено множество работ. Алавердова Т., Веснин В.Р., Каз М., Магура М.И., Курбатова М.Б. исследовали стимулирование как функцию управления персоналом в целом. Изучению мотивации труда как важнейшей прикладной проблемы посвящены труда таких авторов, как: Фатин А.А., Ревенков А., Маусов Н., Ефремов В.С.
Особого внимания заслуживают публикации по вопросам мотивации, опубликованные в 2014-2015 годах, авторами которых являлись: Никифоров О.А., Минасян С. С., Мишин И. В., Сугаренко Е. Ю., Профатилов С., Красильников С., Попов Е., Аксенова О. А., Голубев С. С. Особенностями данных публикаций является поиск путей для развития мотивации персонала в кризисных условиях экономики, ограниченности финансовых ресурсов, трудностям развития материальных форм мотивации персонала.
Целью работы является изучение теоретических аспектов мотивации труда персонала в современных рыночных условиях. Для достижения этой цели в работе ставятся и решаются следующие задачи:
рассмотреть подходы к пониманию мотивации труда;
определить сущность и основные характеристики теории мотивации;
охарактеризовать мотивационную политику и методы мотивации.
Теоретико-методологической основой исследования стал системный подход. Опубликованными источниками послужили (кодексы, законы, Указы), неопубликованными источниками – отчёты о работе с персоналом действующих предприятий за 2011-2013 гг.
Структура работы подчинена поставленным цели и задачам исследования и включает в себя: введение, три раздела, заключение, список использованных источников и литературы.
Во введении обосновывается актуальность избранной для исследования темы работы, определяются степень её изученности в научной литературе, цель и задачиа также его методологическая основа, источники информации и литература, методы сбора и анализа эмпирической информацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы работы обусловлена значимостью мотивации труда в системе управления персоналом современных предприятий..docx
2019-05-23 12:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа соответствует требованиям, выполнена даже раньше установленного срока. Претензий не имею)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
