Создан заказ №458458
11 февраля 2015
Актуальной проблемой в рамках работы кадровых служб муниципальных предприятий является привлечение молодежи на муниципальную службу.
Как заказчик описал требования к работе:
План:
1 Теоретические основы кадрового менеджмента на муниципальной службе
1.1 теоретические основы кадрового менеджмента
1.2 Особенности кадрового менеджмента в муниципальной службе
2 Функционирование кадровой службы в органах муниципального управления
2.1 анализ состояния и возрастно-гендерный
анализ кадров муниципального образования в республике Калмыкия
2.2 Анализ количественного и качественного состава сотрудников муниципальной службы и проблемы привлечения кадров
3 Совершенствование работы кадровой службы
3.1 Привлечение молодежи как основное направление создания резерва и совершенствование кадрового состава
3.2 Методы привлечения молодежи и способы их реализаци
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Основной критерий эффективности работы органов местного самоуправления – устойчивое социально-экономическое развитие относящихся к ним территорий, улучшение качества жизни населения. К муниципальным служащим предъявляются жесткие требования, соответствие которым невозможно без повышения профессионализма сотрудников и освоения ими современной науки управления. Формирование профессионально подготовленного аппарата, его динамичное развитие – один из главных факторов укрепления государственности, действенный инструмент эффективной реализации задач и функций органов местного самоуправления.
Управление кадровыми процессами в муниципальной службе состоит в реализации муниципальной кадровой политики как наиболее важного фактора эффективного социального управления, где базовыми являются следующие элементы структуры механизмов: нормативно-правовые, организационные, технологические, научно-методические, информационные и финансово-экономические.
Актуальной проблемой в рамках работы кадровых служб муниципальных предприятий является привлечение молодежи на муниципальную службу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Молодыми специалистами отмечается ряд негативных факторов, препятствующих формирования благоприятного образа муниципального служащего и содержания его деятельности, среди которых – низкий уровень заработной платы, медленный карьерный рост, повышенная социальная ответственность профессии и другие. Кадровый состав муниципальных предприятий характеризуется зрелостью – большая часть сотрудников находится в возрасте около 35-40 лет, а молодые специалисты часто уходят с работы в муниципальных предприятиях в поисках более перспективных мест профессионального роста. Решение названных проблем является важнейшей задачей субъектов системы муниципального управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальной проблемой в рамках работы кадровых служб муниципальных предприятий является привлечение молодежи на муниципальную службу..docx
2019-04-16 16:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор практически всегда поддерживает диалог, отвечает на вопросы по работе, требования выполняет, учитывает пожелания и замечания.Заказ был выполнен раньше срока. На данный момент продолжаю работу с автором.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
