Создан заказ №4585436
18 января 2020
Цель курсовой работы – предложение перспективных направлений в работе с кадровым резервом в структуре муниципальной службы на примере МО г.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет "Управление человеческими ресурсами". Это проект по модулю. Рекомендации почти как в курсовой. Прикреплена методичка по выполнению, пожалуйста, ознакомьтесь.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы подтверждается сохранившейся тенденции к интеграции во всех сферах деятельности. Увеличивается потребность в специалистах, которые смогут возглавить новые отделы и направления. Устаревают системы управления и руководящие кадры, возникает потребность в молодых перспективных сотрудниках, способных прийти на смену.
Эффективность становления и формирования местного самоуправления в Российской Федерации в основном обусловливается кадровым потенциалом муниципальных образований. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Постановка принципиально новых задач перед органами местного самоуправления привела к трансформации содержания и характера многих функций, полномочий представительной и исполнительной власти местного самоуправления. В наше время актуальными стали деловая активность, инициативность муниципальных служащих, увеличение ответственности за итоги своей деятельности, укрепление исполнительской дисциплины, высокий профессионализм, полагающий соответственное образование, знание специфики управляемой сферы, знания в теории управления и самоуправления, конституционного, административного права, социологии, экологии, психологии, муниципальной экономики, муниципального менеджмента. В соответствии с федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.
Цель курсовой работы – предложение перспективных направлений в работе с кадровым резервом в структуре муниципальной службы на примере МО г. Салехард.
На реализацию поставленной цели направлены следующие задачи:
- изучить теоретических и правовых аспектов содержания муниципальной службы;
- проанализировать кадровый состав на муниципальной службе муниципального образования на примере города Салехард;
- на примере исследования кадрового состава на муниципальной службе муниципального образования город Салехард, выявить проблемы, связанные совершенствование работы с кадровым резервом в структуре муниципальной службы.
Объектом представленной работы является работа с кадровым резервом на муниципальной службе на примере администрации МО города Салехард.
Предметом данного исследования являются вопросы формирования, развития и совершенствования кадрового резерва на муниципальной службе на примере города Салехард.
Методы исследования. В работе использовался диалектический метод познания, частно-научные методы (формально-логический, метод системного анализа, статистические методы), а также специально-юридические методы (нормативный, сравнительно-правовой).
Практическая значимость представленного исследования заключается в том, что выводы и предложения, содержащиеся в данной работе, могут быть использованы в процессе дальнейшего совершенствования формирования кадрового резерва.
Теоретической базой представленной работы послужили исследования таких авторов, как Непомнящих А.А, Москалев А.В, Бахрах Д.Н, Алиев Т.З, Киреева Е. Ю, Андриченко Л.В, Санаев А.С, Бондаренко Э.Н, Россинский Б.В, Огородников В.И, Буянова В.В, Казаков С.А, Балицкий И.И, Каллагов Т.Э.
Нормативную базу исследования составили Конституция РФ, федеральные законы, постановления Правительства Российской Федерации, послания Президента Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, нормативные правовые акты муниципального образования город Салехард.
Структурное построение работы обусловлено целью исследования и состоит из введения, двух глав, четыре параграфа, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – предложение перспективных направлений в работе с кадровым резервом в структуре муниципальной службы на примере МО г..docx
2020-01-24 19:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Анастасия, спасибо большое за Ваш труд, работа хорошая, практическая проработка материала твердая -хорошо. Проблем и вопросов не было. Все устроило, спасибо за работу, оперативность, всех благ и творческих успехов.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
