Создан заказ №4588114
20 января 2020
Цель исследования состояла в изучении взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом персонала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по психологии. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в условиях нестабильности деятельности различных организаций и с ростом конкуренции, значительно усилилась роль успешной профессиональной деятельности, обострилась важность такого ресурса развития, как человеческий фактор. Успешная профессиональная деятельность определяется трудовой мотивацией, служащей своего рода стратегическим ориентиром в деятельности сотрудников любой организации, а также удовлетворенностью трудом, тем, насколько персонал организации заинтересован в эффективном выполнении своей работы. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Актуальность исследования состоит в том, что персонал является ведущим активом организации, обеспечивающим конкурентоспособность и стабильность организации на современном рынке. Удовлетворение потребностей персонала - значимый фактор, от которого зависит процветание организации. Результативность деятельности организации зависит как от удовлетворенности трудом, таки и от трудовой мотивации персонала (К.А. Абульханова-Славская, И.Ф. Исаев, И.М. Подушкина, В.А. Сластенин, Л.В. Свиридова, В. П. Каширин, О.П. Шрейн, О.И. Ткаченко, О.Г. Басалаева, Е.Г. Булатова, О.Е. Шафранова, Л.И. Шаповалова, Е.Ю. Васильева, Л.М. Куприянова, Р.Х. Шакуров и др.).
Проблема мотивационной готовности, восприимчивости к вызовам среды представляет собой одну из важнейших аспектов успешности профессиональной деятельности сотрудников организации. Значимым фактором профессиональной деятельности служат мотивы, детерминирующие стабильность и продуктивность трудовой деятельности сотрудника организации, будучи движущей силой активности личности (О.Н. Степанова, А.К. Маркова, А.А. Сляднев, В. Кузьмина, В.Г. Асеев и др.). Проблема мотивации с различных позиций рассматриваются в работах А.Н. Леонтьева, Дж. Аткинсона, А.Маслоу, Х. Хекхаухена, А.К. Маркова, Н, В.И. Ковалева, А.А. Реана, П.М. Якобсона, В. И. Куницыной, В.А. Аверина, В.Д. Шадрикова и др).
Удовлетворенность трудом как социально-психологическая категория рассматривается как эмоционально-оценочное отношение к профессиональной деятельности и анализируется в работах А. Маслоу, Б. Скиннера, А.Э. Левина, Ф.Р. Хагур, Г.Ф. Ромашкиной, М.А. Жуйковой, А.М. Слинкова, О.В. Макеевой, Г.Г. Татаровой, Г.П. Бессокирной и др.
Проблема исследования обусловлена тем, что, несмотря на то, что в настоящее время имеется большое количество научных работ по проблемам профессиональной деятельности личности, различным аспектам профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом, тем не менее, недостаточно раскрыт вопрос особенностей проявления мотивационного компонента в трудовой деятельности служащих организации, недостаточно рассмотрен аспект взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом персонала организации, отсутствуют прикладные исследования по данной тематике.
Цель исследования состояла в изучении взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом персонала организации.
Объект исследования: профессиональная мотивация и удовлетворенность трудом персонала организации.
Предмет исследования: взаимосвязь мотивации и удовлетворенности трудом персонала организации как субъекта труда.
Задачи исследования:
раскрыть теоретические аспекты мотивации и удовлетворенности трудом у сотрудников организации организации;
рассмотреть мотивацию как совокупность факторов, определяющих поведение индивида;
выявить сущность трудовой мотивации и особенности ее формирования у сотрудников организации;
проанализировать удовлетворенность трудом как эмоционально-оценочное отношение к профессиональной деятельности;
выявить факторы, влияющие на удовлетворенность трудом;
подготовить и провести эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом персонала организации;
проанализировать результаты исследования.
Гипотеза исследования: существует взаимосвязь между мотивацией достижения, профессиональной мотивацией и удовлетворенностью трудом у персонала организации.
Использовались следующие методики:
Опросник диагностики результирующей мотивации достижения А. Мехрабиана для определения устойчивых личностных диспозиций - стремления к успеху либо - избеганию неудачи;
Методика изучения мотивации профессиональной деятельности К. Замфир, в модификации А. Реана;
Методика «Интегральная удовлетворенность трудом» А. В. Батаршева.
Теоретико-методологической основой исследования послужили общие методологические принципы психологии: системность (Б.Г. Ананьев, А.А. Бодалев, А.Н. Леонтьев, Б.Ф. Ломов и др.), принцип единства личности и деятельности (А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн), научные работы по проблеме исследования, современные принципы научного исследования социально-экономических процессов в современном обществе.
В исследовании нами применялись следующие методические приемы:
Обзорно-аналитический метод, включающий теоретический анализ литературы по проблеме исследования;
Эмпирический метод, содержащий комплекс психодиагностических методик;
Методы математико-статистической обработки результатов исследования (ранговый коэффициент корреляции r-Спирмена (программа SPSS 17.0).
База исследования. В исследовании принимали участие ведущие специалисты транспортно-логистической компании СДЭК в количестве 60 человек в возрасте от 26 до 35 лет (мужчины, средний возраст выборки составляет 31 год). Стаж профессиональной деятельности в организации от 7 до 12 лет. Исследование проводилось в г. Москве в 2020 году.
Теоретическая значимость исследования заключается в систематизации по проблеме исследования, в теоретическом анализе различных аспектов мотивации профессиональной деятельности и удовлетворенности трудом.
Практическая значимость исследования состоит в использовании данных материалов в деятельности психологов организации по разработке научно обоснованных тренингов и программ по развитию профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом персонала организации.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состояла в изучении взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом персонала организации..docx
2020-01-26 10:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа сделана раньше срока.все замечания исправлены быстро. работать было комфортно
Хочешь такую же работу?
300 ₽
