Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Эссе на тему: отличие социальной группы от команды с примерами
Создан заказ №4588627
19 января 2020

Эссе на тему: отличие социальной группы от команды с примерами

Как заказчик описал требования к работе:
Зачетная работа проходит в форме оценки письменного задания (эссе). Любому человеку в течение жизни доводилось участвовать и в групповых, и в командных форматах работы. Вам необходимо: 1) выбрать источник, в котором описываются четкие критерии определения: что есть просто социальная группа, а что ес ть команда. 2) привести это описание и эти критерии в письменной работе (не забыв корректно оформить все заимствования и ссылки на источники!) 3) привести 3 случая из жизни, когда Вам доводилось делать что-то именно в команде - и аргументировать "командность" по критериями, которые Вы описали ранее. 4) привести 3 случая из жизни, когда Вам доводилось делать что-то просто в группе (хотя кто-то мог усиленно говорить "Мы же команда!") - и вновь аргументировать, почему это группа, по критериями, которые Вы описали ранее. Это должны быть профессиональные источники из области социальной психологии, психологии управления, менеджмента. жизненные примеры модно будет выдумать, с учетом того,что сдавать работу будет 24х летняя девушка,работающая в автошколе.можно будет придумать ситуацию со школы,работы ,универа, курсов по рисованию,дальние поездки с друзьями
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
oksana_umnay
5
скачать
Эссе на тему: отличие социальной группы от команды с примерами.docx
2020-01-23 23:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работой очень довольна. Автор учёл все требования, доработки были только по мелочам. Автор общительный, вежливый и ответственно походит к работе! Я получила оценку 5. Спасибо, обязательно обращусь ещё!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
«Виды рекрутинга. Внешний и внутренний рекрутинг»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация методов мотивационной политики в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Цели и задачи адаптационного периода
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
две темы на выбор из списка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система стимулирования трудовой активности персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
инструменты управленческого консультирования
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и проектирование рабочих мест
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сделать Эссе
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управления персоналом. Эссе по статьям
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Как продвинуться по карьерной лестнице и не нажить врагов?
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ЭССЕ на тему " Деловые беседы и методика их проведения"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы