Создан заказ №4589213
24 января 2020
Актуальность работы обусловлена тем, что человеческие ресурсы являются предметом изучения ряда управленческих дисциплин (теории организации, теории организационных изменений, организационного поведения, управления персоналом) и наук о труде (экономики труда, экономики персонала, психологии труда).
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по экономике ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что человеческие ресурсы являются предметом изучения ряда управленческих дисциплин (теории организации, теории организационных изменений, организационного поведения, управления персоналом) и наук о труде (экономики труда, экономики персонала, психологии труда).
Исследуя отдельные аспекты поведения и деятельности персонала, эти науки разрабатывают частные методы и технологии работы с сотрудниками с целью повышения социальной и экономической эффективности деятельности организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако зачастую акцент делается на микроаспектах, решение проблем носит реактивный характер.
В концепции стратегического управления человеческими ресурсами, напротив, предпринимается попытка интегрировать бизнес-стратегию организации с конечными результатами ее деятельности через функцию управления человеческими ресурсами.
Управление человеческими ресурсами – это конкретная управленческая функция, приобретающая в последние годы особое значение, что обусловлено необходимостью обеспечить достаточные показатели эффективности компании (организации). С этой точки зрения уровень конкурентных преимуществ определяется продуктивностью основных ресурсов – людей. Вследствие этого совершенствуются все требования, которые предъявляются к работникам, повышается значение грамотного подхода к трудовым обязанностям. Особое внимание при этом должно уделяться максимально высокому уровню профессионализма и усложнению управленческих функций. Основное руководство возлагается на начальника службы кадров компании. Содержательность управленческой функции менялась по мере преобразования производственных процессов и задач руководства.
На современном этапе развития экономики люди, работающие на любом предприятии, управляющие им – это мощный ресурс, который способен, привести компанию как к процветанию, так и к краху. От того, насколько грамотно осуществляется управление человеческими ресурсами зависит рост и развитие любой организации, как небольшой, так и крупной корпорации. Основу такого управления составляет, в том числе, понимание исторических основ формирования системы управления человеческими ресурсами. Именно этим определяется актуальность выбранной темы.
Объектом исследования в данной работе является человеческие ресурсы.
Предмет исследования – развитие процессов управления человеческими ресурсами.
В качестве цели данной работы было установлено изучение процессов управления человеческими ресурсами с историко-научного ракурса.
Для достижения поставленной цели необходимо решить такие задачи, как:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность работы обусловлена тем, что человеческие ресурсы являются предметом изучения ряда управленческих дисциплин (теории организации, теории организационных изменений, организационного поведения, управления персоналом) и наук о труде (экономики труда, экономики персонала, психологии труда)..docx
2020-01-28 13:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравился автор, к написанию реферата подошел ответственно. Требований к оформлению не было, но сделано все по общепринятым нормативам, за что отдельное спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
