Создан заказ №4591956
20 января 2020
Цель курсовой работы состоит в анализе теоретических аспектов социально-трудовых отношений и разработке рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет называется: "Управление социальным развитием персонала", тема №25 из методички
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день проблема развития социально-трудовых отношений является одной из наиболее актуальных для современных организаций. Это обусловлено тем, что социально-трудовые отношения являются базой для развития социальной системы, поэтому крайне важно уделять достаточно внимания в организации именно этой сфере.
Социально-трудовые отношения в современном понимании рассматриваются как отношения между людьми, которые возникают на основе дифференциации и кооперации задач и функций, то есть разделения труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Выполняя трудовые функции, люди взаимодействуют друг с другом, вступают в отношения, выполняют совместную трудовую деятельность. Поэтому, очень важно сформировать такую социально-трудовую сферу, которая бы способствовала развитию социально-трудовых отношений в организации.
Актуальность темы данного исследования определяется тем, что трудовые отношения, являясь неизбежной частью социальных отношений, имеют большое значение для развития и процветания общества. На социально-трудовом взаимодействии построена вся экономическая система государства, поэтому поддержание социально-трудовых отношений на уровне организации является одной из первостепенных задач.
Цель курсовой работы состоит в анализе теоретических аспектов социально-трудовых отношений и разработке рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала.
Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:
Рассмотреть понятие и сущность социально-трудовых отношений;
Выделить основные типы социально-трудовых отношений;
Выявить особенности формирования и развития социально-трудовых отношений в организации;
Провести анализ социального развития персонала в ООО «Крыло-Столица»;
Определить мероприятия по повышению уровня социального развития персонала в ООО «Крыло-Столица».
Объектом исследования является ООО «Крыло-Столица».
Предметом – социально-трудовые отношения в ООО «Крыло-Столица».
Теоретической основой исследования являются материалы специализированных печатных изданий. Положения фундаментальных и прикладных научных работ ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики, управления персоналом, теории человеческого капитала, менеджмента, социологии труда.
Методология исследования. Для реализации поставленных задач в работе были использованы следующие методы исследования: Методы абстрагирования, сравнения, синтеза; Обзор, обработка и анализ научных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы состоит в анализе теоретических аспектов социально-трудовых отношений и разработке рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала..docx
2020-01-26 23:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо за проделанную работу! Преподаватель оценил на отлично! Все выполнено в срок и за разумные деньги! автора однозначно рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
