Создан заказ №4600160
23 января 2020
Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов учета труда и заработной платы хозяйствующих субъектов в концепции управления трудовыми ресурсами, выработка комплексных мероприятий по совершенствованию кадровой стратегии управления трудовыми ресурсами.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по бухучету и аудиту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях введения бизнеса любой компании необходимо осуществлять свою деятельность в режиме многозадачности. Своевременно планировать, прогнозировать, осуществлять мониторинг и координацию всех структурных элементов организации. В частности, особое внимание стоит уделять анализу качественных и количественных характеристик реализации параметров кадровой стратегии на предприятии, особенностям своевременного и полного бухгалтерского, финансового и управленческого учета труда и заработной платы своих сотрудников.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в современных условиях развития рыночной экономики проблема обеспечения своевременности и полноты проведения расчетов с персоналом предприятия и соблюдение их профессиональных интересов стоит достаточно остро. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно трудовые ресурсы как важный управленческий аспект хозяйственно-производственной структуры предприятия требует четкого и взвешенного подхода со стороны аппарата управления, так как подвержен негативному влиянию факторов прямого и косвенного воздействия со стороны конкурентных сил, макроэкономических факторов. Сегодня большинство предприятий, особенно в сфере малого бизнеса, являются экономически незащищенными: ужесточение методов конкурентной борьбы, монополизация бизнеса, ведение недобросовестной конкуренции, умышленное причинение вреда деловой репутации, имуществу и иным видам собственности компании в целях изживания малых игроков из рынка – все это препятствует нормальному процессу осуществления деятельности предприятия.
Важнейшими задачами учета заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
В ходе изучения темы исследования была рассмотрена нормативно-правовая база регламентирования учета труда и заработной платы. В частности, особое внимание было уделено рассмотрению следующих нормативно-правовых документов: ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. (ред. от 30 ноября 2011 г.), Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (редакция от 26.07.2019), Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2), Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019).
Изучение и раскрытие вопросов экономического содержания, сущности и принципов проведения учета операций с персоналом предприятия основано на рассмотрении следующих учебных пособий: Д.В. Лысенко «Бухгалтерский управленческий учет», Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н., Брызгалин В.В. «Методы налоговой оптимизации», Киперман Г.Я., Белялов А.З. «Налогообложение предприятий и граждан в Российской Федерации», Литвин М.И. «Налоговая нагрузка и экономические интересы предприятий», Кондраков Н. П «Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий)», В.Б. Ивашкевич «Бухгалтерский управленческий учет», М.Д.Акатьева, В.А.Бирюков» Бухгалтерский учет и анализ» и другие.
Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов учета труда и заработной платы хозяйствующих субъектов в концепции управления трудовыми ресурсами, выработка комплексных мероприятий по совершенствованию кадровой стратегии управления трудовыми ресурсами.
На основании поставленной цели исследования были сформированы следующие задачи:
– изучение теоретических аспектов бухгалтерского учета труда и заработной платы, изучение методологических основ темы исследования, научно-исследовательских трудов российских и зарубежных авторов, выработка концептуальных положений и основ авторской позиции;
–– изучение факторов и условий соблюдения требований российского и международного законодательства по вопросу учета труда и заработной платы, методологических концепций политики управления трудовыми ресурсами на предприятии;
– анализ и оценка современного состояния системы учета труда и заработной платы на предприятии, изучение особенностей ведения синтетического и аналитического учета, правил составления первичных документов и требований к ведению документооборота на предприятии;
- оценка и анализ эффективности кадровой стратегии как фактора эффективного управления трудовыми ресурсами, выявление проблем и выработка мероприятий их решения;
Объект исследования курсовой работы – текущая деятельность компании АО «ДСМ Групп».
Предмет исследования – изучение особенностей расчетов с персоналом, анализ эффективности управления ресурсами на предприятии АО «ДСМ Групп».
Основные методы исследования, используемые в данной работе: обобщение, анализ, дедукция, аналогия, системные методы, гипотетический и
логический методы, наблюдение, сравнение, системный анализ, синтез, индукция, экспертная оценка, факторный анализ и другие.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, библиографического списка, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов учета труда и заработной платы хозяйствующих субъектов в концепции управления трудовыми ресурсами, выработка комплексных мероприятий по совершенствованию кадровой стратегии управления трудовыми ресурсами..docx
2020-01-29 17:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу раньше срока, качественно и на высшем уровне, за что огромное спасибо!
Плюс цена за работу была не завышена, в от других авторов, которые просили в 2-а раза больше. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
