Создан заказ №4603124
25 января 2020
Целью курсовой работы является исследование профессиональной и организационной адаптации персонала в ОАО «Наш Отель».
Как заказчик описал требования к работе:
методические указания (смотреть только оформление, количество страниц и формат - новые стандарты: А5 - 55-60стр., интервал 1) и план работы во вложениях, формат А5, шрифт нью роман - 10, оригинальность от 60% без технического поднятия
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день большинство руководителей осознали, что успех предприятия зависит от людей, работающих на нем. Так, персонал обеспечивает эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в наличии у организации, а также определяет экономические показатели деятельности предприятия и его конкурентоспособность на рынке.
Отметим, что вклад персонала в достижение целей организации и качества производимой продукции зависит в первую очередь от того, насколько грамотно построен процесс отбора кадров. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако даже в случае правильно построенной системы отбора предприятие рискует не получить должный результат от своих новых работников, если не будет уделять достаточно внимания вопросу адаптации сотрудников.
Несмотря на такую значимость темы, вопрос адаптации персонала в России до сих пор окончательно не решен. На многих предприятиях кадровые службы попросту игнорируют все адаптационные мероприятия, полагая, что достойный специалист сам в состоянии влиться в коллектив. Зарубежные коллеги в данном вопросе преуспели больше, и тратят немалые средства в период адаптации персонала. Обратим внимание на то, что только в последние годы российские предприниматели начали перенимать опыт зарубежных коллег.
Итак, с одной стороны, получается, что грамотная система адаптации необходима всем организациям без исключения. С другой же стороны, адаптационные мероприятия могут повлечь большие убытки компании, если их применять комплексно. А сегодняшние условия функционирования российских предприятий не позволяют им расходовать большие средства на адаптацию, ввиду того, что наблюдается значительное высвобождение персонала в большинстве сфер деятельности. Следовательно, растет число работников, вынужденных осваивать новую деятельность, менять свой рабочий график, коллектив. Так, большинство предпринимателей не в состоянии оплачивать услуги внешних консультантов по адаптации персонала, если из организации ежемесячно увольняется даже по 5-7 человек. Этим и объясняется актуальность выбранной темы курсовой работы.
Целью курсовой работы является исследование профессиональной и организационной адаптации персонала в ОАО «Наш Отель».
Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач:
рассмотрение понятия, целей и видов адаптации персонала в организации;
изучение процесса адаптации работников;
анализ ролей и задач участников адаптационного процесса;
изучение особенностей адаптации разных категорий персонала;
организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «Наш Отель»;
анализ кадрового состава организации;
исследование процесса адаптации персонала в ОАО «Наш Отель»;
анализ проблем, имеющихся в организации в области адаптации персонала;
предложение мероприятий, направленных на совершенствование действующей системы адаптации персонала;
оценка эффективности предложенных мероприятий.
В качестве объекта исследования выбрано гостиничное предприятие ОАО «Наш Отель», расположенное в центре Санкт-Петербурга. Предметом исследования выступает действующая система адаптации в ОАО «Наш Отель».
Для решения поставленных задач в исследовании использовались следующие виды анализа: анализ экономической и социологической литературы, системный анализ. Обработка и представление результатов исследования осуществлены при помощи экономико-статистических методов.
Теоретико-методологической основой по вопросам адаптации персонала послужили труды следующих авторов: Базаров Т.Ю., Бухалков М.И., Веснин В.Р., Ивановская Л.В. и др.
Структурно работа состоит из введения, теоретической части, практической части, рекомендательной главы, а также заключения, списка использованной литературы.
В теоретической части происходит рассмотрение понятия адаптации персонала, целей и видов адаптации. Кроме того, анализируется каждый этап адаптационного процесса. Также в данной главе рассматриваются участники адаптации и специфика адаптации разных категорий сотрудников.
Что же касается практической части, то в ней приводится организационно-экономическая характеристика предприятия, то есть детально исследуется организационная структура компании, финансовые результаты деятельности. В данной главе также содержится информация о кадровом составе организации. И, конечно же, исследуется действующая система адаптации персонала в ОАО «Наш Отель».
В рекомендательной части вначале анализируются проблемы, с которыми столкнулось предприятие в период адаптации, а затем приводится комплекс мер, направленный на решение данных проблем. В заключении рассчитывается экономическая эффективность от внедренных мероприятий и оценивается, насколько целесообразно их было применять на практике.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование профессиональной и организационной адаптации персонала в ОАО «Наш Отель»..docx
2020-01-31 19:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хочу еще раз сказать вам ОГРОМНОЕ спасибо! Вы на мой взгляд сделали НЕВЕРОЯТНОЕ! В самый короткий срок и на лучшем уровне! И за адекватную ставку! СПАСИБО!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
