Создан заказ №4603130
25 января 2020
Целью работы является обобщение теоретических основ и обоснование механизмов совершенствования системы управления трудовыми ресурсами АО «Райффайзенбанк».
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по анализу хозяйственной деятельности. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадровая политика в России на сегодня еще не в полной мере отвечает современным требованиям и вызовам. На различных предприятиях еще отсутствует программа действий по развитию персонала, а кадровый процесс сводится к осуществлению контроля за негативными проявлениями в работе с персоналом и причин текучести кадров. Характерным является отсутствие высококвалифицированных кадров, мотивации труда, средств диагностики кадровой ситуации, оценки труда и персонала, прогноза кадровых потребностей и тому подобное. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Кадровые службы большинства организаций не имеют программ развития персонала. Изменения, происходящие в системе функционирования отечественных предприятий и системы ведения бизнеса в России в целом создают большую потребность в новых управленческих знаниях, усиливают интерес к системе формирования персонала с высокими профессионально-квалификационными характеристиками, ориентированными на достижение целей управления персоналом и целей организации.
Подготовка компетентного персонала, способного к продуктивной работе в рыночных условиях, его рациональное структурное и пространственное размещение, изменение культуры управления организацией, в конце концов, зависят от эффективности функционирования службы управления кадровой политикой и является залогом достижения успеха организации.
Без мотивированных и квалифицированных сотрудников ни одна организация не в состоянии создать хорошо работающие системы производства, маркетинга, финансов или бухгалтерского учета. Управление кадровой политикой – особенно важная сфера деятельности в современных условиях глобальной конкуренции и стремительного научно-технического прогресса, когда организационные методы, технологии, продукты, услуги и даже организационные структуры устаревают с небывалой скоростью, а знания и навыки сотрудников становятся главным источником длительного процветания любой организации. В современных условиях хозяйствования возникает необходимость в изучении и внедрении современных инструментов управления трудовыми ресурсами предприятия.
Современные банки испытывают острую потребность в квалифицированных работниках, что побуждает к осуществлению различных мероприятий для их подготовки и переподготовки. При формировании кадровой политики банка в условиях существующего дефицита квалифицированной рабочей силы на рынке труда важно обеспечить регулирование процессов, обучения и подготовки кадрового резерва для банковской организации, в связи с чем особое значение приобретают разработка и реализация программы управления кадрами на всех уровнях управления в банке.
Разработка кадровой политики, которая направлена на развитие любого банка является необходимым условием поддержания его конкурентоспособности, которая требует усиления действенности проведения ресурсного анализа достижения целей, в процессе которого определяется, насколько кадровый ресурс банка способен реализовать данную политику.
Проблемы теории, методологии и практики управления трудовыми ресурсами банка изучали такие отечественные и зарубежные ученые как: Амосов А. Ю. [2], Базарова Т. Ю. [3], Балабанова Л. В. [4], Бутенко И. А. [6], Веснин В. Г. [8], Виноградский Н. Д. [10], Воронков В. Г. [12], Гавкалова Н. Л. [13], Гавриш О. А. [14], Гетман О. О. [15], Гринев В. М. [20], Серегин С. М. [25], Коншин О. [23], Кравченко О. О. [28], Криворученко А. Г. [29], Крысюк С. В. [32], Крушельницкая О. В. [33], Марков С. В. [34], Михайлов Л. И. [35], Михальская Н. В. [37], Никифоренко В. Г. [41], Олейник С. В. [42], Петров И. Л. [45], Рульев В. А. [47], Стец В. А. [50] и другие.
Целью работы является обобщение теоретических основ и обоснование механизмов совершенствования системы управления трудовыми ресурсами АО «Райффайзенбанк».
В соответствии с целью, в работе поставлены и решены следующие задачи:
- изучить понятие и структуру персонала организаций;
-выяснить сущность и значение кадровой политики банка;
- раскрыть механизм управления трудовыми ресурсами;
- проанализировать основные результаты деятельности АО «Райффайзенбанк»;
- изучить организационную структуру банка;
- проанализировать трудовые ресурсы банка;
- выявить кадровый потенциал АО «Райффайзенбанк»;
-осуществить анализ системы управления трудовыми ресурсами в АО «Райффайзенбанк»;
- раскрыть проблемы осуществления управления кадровой политики на банка и выявить их влияние на текучесть кадров;
- обосновать необходимость внедрения мероприятий для повышения уровня управления трудовыми ресурсами в АО «Райффайзенбанк»;
-осуществить оценку экономической эффективности предложенных мероприятий для АО «Райффайзенбанк».
Предметом исследования является теоретико-методические и практические положения по управлению трудовыми ресурсами в банковской сфере.
Объектом исследования является система управления трудовыми ресурсами АО «Райффайзенбанк».
Методологической основой исследования являются научно обоснованные толкования процессов и явлений в экономике, диалектический, логический и системный подходы к их рассмотрению.
В процессе исследования использованы общенаучные методы анализа и синтеза, теоретического обобщения и сравнения, статистического и графического анализа и группировки. Для решения поставленных задач в работе были использованы следующие методы: научного обобщения (при определении сущности процессов и систематизации их составляющих); системного подхода (при определении подходов к формированию кадровой политики); формирование таблиц, диаграмм, графиков – для представления результатов теоретических и практических исследований в наглядной форме; классификации, научной абстракции, системного и комплексного анализа, экономического анализа (при оценке финансового положения АО «Райффайзенбанк»); математической статистики (при расчете интегрального показателя); методы современных компьютерных технологий обработки экономической информации, в частности, пакет прикладных программ MS Excel, Statistika.
Информационной базой исследования являются данные Государственной службы статистики России, отечественные и зарубежные научные публикации, финансовая отчетность АО «Райффайзенбанк», материалы сети Интернет.
Научная новизна полученных результатов:
уточнено:
- процесс формирования кадровой политики и этапы ее реализации;
- основные принципы, на которых базируется эффективная кадровая политика банка;
дальнейшее развитие получили:
- совершенствование механизма подбора кадров в «Райффайзенбанке»;
- использование методики применение дуального обучения в процессе подготовки операциональных работников АО «Райффайзенбанк»;
- применение предложений совершенствования мотивационного процесса в АО «Райффайзенбанк».
Практическое значение полученных результатов заключается в том, что основные положения данной работы могут быть использованы при формировании и осуществлении управления трудовыми ресурсами в АО «Райффайзенбанк»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является обобщение теоретических основ и обоснование механизмов совершенствования системы управления трудовыми ресурсами АО «Райффайзенбанк»..docx
2020-01-31 04:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Достаточно отзывчиво и с пониманием относится к выполнению своей работы. Все остались довольны)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
