Создан заказ №4605
15 октября 2012
Стратегия и система управления запасами на торговом предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по экономике с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Продолжающиеся реформы во всех сферах жизни нашей страны требуют анализа оптимальности внедряемых сегодня методов руководства и форм управления на предприятиях, учреждениях и организациях, их соответствия социально-экономическим задачам и целям. Практика показывает, что менеджмент, опирающийся исключительно на экономическую целесообразность, и не учитывающий социальных факторов управления персоналом, сегодня становится все менее состоятельным.
Актуальность рассмотрения темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что новое концептуальное осмысление человеческих ресурсов организации, включающее социальные факторы эффективности, не только решает проблемы повышения конкурентоспособности производимых продуктов и оказываемых услуг, но и уменьшает риски внутренних кризисов организации, нарушения стабильности (экономической и социальной) развития и устойчивости организации.
Современное социально-экономическое развитие страны требует создания эффективной системы управления персоналом на предприятии, развитие кадрового потенциала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Возникает необходимость в разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала на промышленных предприятиях, способствующих развитию отечественной промышленности и обеспечению их конкурентоспособности, как на отечественном, так и на мировых рынках.
Невысокий уровень профессиональной подготовки персонала торговых предприятий затрудняет их адаптацию к современным требованиям создания эффективной системы управления персоналом, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разработку социальных и экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников торговых предприятий, обладающих высоким уровнем общего и специализированного образования.
Следует отметить, что в настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед торговыми предприятиями, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала, в том числе работников торговых предприятий. В этой связи особую актуальность для предприятий приобретает управление персоналом, организованное таким образом, чтобы с минимально возможными затратами обеспечить эффективность производственного процесса на предприятии.
Проблеме управления персоналом в настоящее время уделяется много внимания. Управлению персоналом посвящены труды таких известных зарубежных ученых в этой области знаний как А. Чандлер, И. Ансофф, М.Х. Мескон, В. Вудкок, Б. Карлоф, В. Ховард и др. Кроме зарубежных разработчиков, данной проблемой давно занимаются отечественные ученые, такие как А.П. Егоршин, А.Я. Кибанова, В.Н. Федосеева, С.Н. Капустина, О.С. Виханский, Дж. Иванцевич, О.Н.Громова, И.Г. Ищенко, В.М. Колпаков, А.Г. Дмитриенко, А. Воробьев, В.И. Маслов, М.В. Сорокина, В.В. Бузырёв, М. Гусарова, Н.М. Чикишева, Д.А. Аширов и др.
Эффективное управление персоналом призвано обеспечить предприятие высококвалифицированным персоналом и способствовать максимально полной реализации трудового потенциала сотрудников для достижения поставленных целей.
Актуальность проблемы и ее значимость для повышения эффективности организационного управления, а также ее недостаточная разработанность обусловили выбор темы, целей, задач, предмета и объекта исследования.
Целью дипломной работы является изучение и выявление особенностей системы управления персоналом на материалах ООО «Комфорт» и разработка направлений совершенствования управления персоналом на данном предприятии.
Для достижения указанной цели нами поставлены и решены следующие задачи:
- изучить теоретический базис системы управления персоналом предприятия;
- обобщить современные подходы к разработке системы управления персоналом торгового предприятия;
- рассмотреть методологические аспекты системы управления персоналом;
- дать организационно-экономическую характеристику торгового предприятия ООО «Комфорт»;
- проанализировать структуры кадрового потенциала торгового предприятия;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка уровня их использования;
- дать оценку системе материального стимулирования труда персонала;
- исследовать систему управления профессиональным развитием кадров;
- разработать мероприятия в целях совершенствования системы подготовки повышения квалификации и организации обучения персонала торгового предприятия;
- выявить направления оптимизации использования рабочего времени персонала торгового предприятия;
- предложить мероприятия в целях совершенствования системы материального стимулирования труда персонала на торговом предприятии;
- дать экономическое обоснование предложенных мероприятий;
- сделать общие рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на торговом предприятии.
Предметом исследования являются проблемы и особенности реализации технологии управления персоналом предприятия.
Объектом исследования выступает персонал торгового предприятия ООО «Комфорт».
Теоретической и методологической основой дипломной работы послужили положения общей экономической теории, менеджмента, экономики труда, социологии труда, экономической психологии, научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления персоналом.
Дипломное исследование осуществлялось на основе системного подхода к проблеме управления персоналом. В качестве специальных инструментов исследования использовались приемы и методы логического сопоставления и сравнения, анализа и синтеза, методы статистических группировок и классификации, экспертных оценок, научного наблюдения и другие.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 октября 2012
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стратегия и система управления запасами на торговом предприятии .docx
2016-06-25 22:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
В целом автор молодец,после срока гарантийного не отказывалась дорабатывать ,довела дипломную работу до защиты.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
