Создан заказ №4605488
26 января 2020
Целью данной работы является анализ вклада в теорию и практику управления персоналом А.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Существует множество теорий, объясняющих поведение человека. За вторую половину ХХ в. было разработано множество различных теорий мотивации личности, позволяющих установить, что истинные причины, мотивирующие человека работать с максимальной отдачей, чрезвычайно сложны и разнообразны.
Наибольшее значение для современных концепций мотивации повлияли А. Маслоу, Ф. Герцберг, К. Алдерфер, У. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Оучи.
В настоящий момент в каждой организации есть своя система мотивации труда сотрудников. Каждая из них имеет свои плюсы, делающие ее деятельность полезной, а также и минусы, которые не могут реализовать потенциал сотрудников. Существуют комплекс материальных и нематериальных стимулов мотивации.
Актуальность данной темы работы обусловлена тем, что мотивация как сложное, многоаспектное явление - необходимый элемент системы управления персоналом. Создание условий для мотивации работников и ее практическое осуществление позволяют достичь целей организации. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом.
Проблема заключается в том, что из-за немотивированных сотрудников компания может привести финансовые потери, а также потерю знаний и опыта, которые могут иметь отдельные лица. Эту потерю можно избежать или уменьшить, мотивируя сотрудников, поддерживая их вовлеченность и приверженность организации.
Как было указано выше, один из известных теоретиков мотивации персонала является А. Маслоу.
Абрахам Маслоу - один из отцов-основателей гуманистической психологии, подхода к пониманию поведения, который развился в середине XX века. Гуманистический подход иногда называют «третьей силой» в психологии, потому что он развивался после того, как психоаналитический и бихевиористский подходы были хорошо известны.
Целью данной работы является анализ вклада в теорию и практику управления персоналом А. Маслоу.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты школы человеческих отношений как основы теории А. Маслоу;
исследовать биографию А. Маслоу;
проанализировать теорию иерархии потребностей Маслоу;
изучить теорию самореализации;
исследовать критику и перспективы использования теории А. Маслоу в настоящее время.
Объектом данной работы являются работы А. Маслоу.
Предмет исследования – особенности подхода А. Маслоу к управлению персоналом.
Методы используются в работе: синтез теоретического материала, формальной логики. Обработка и систематизация информации произведена посредством применения метода группировок, классификации, сравнительного, логического анализа.
Теоретическим и практическим вопросам изучения работ А. Маслоу посвящены работы многих известных ученых, среди них Исабекова А. А. Котова И. С. и т.п.
Практическая значимость исследования состоит в том, что его содержание и результаты, основные обобщения и выводы способствуют более глубокому пониманию особенностей подхода А. Маслоу к управлению персоналом.
Структура курсовой работы: введение, три главы, заключение, список литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является анализ вклада в теорию и практику управления персоналом А..docx
2021-01-17 22:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа была написана быстро и качественно! Автор сделала корректировки даже после того, как истёк гарантийный срок!! (10/10)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
