Создан заказ №4605524
26 января 2020
Целью исследования является анализ управления женским коллективом.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по антикризисному управлению. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность управления персоналом постоянно возрастает, поскольку основным капиталом каждой организации является персонал. Эффективность системы управления персоналом зависит от особенностей организации, индивидуального подхода руководителя к материальному и нематериальному мотивированию сотрудников. Руководитель организации играет важную роль в системе управления трудовой деятельностью коллектива. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Успех и процветание компании зависят от его способности работать с людьми и мотивировать людей работать с высокой результативностью. В управлении трудовой деятельностью персонала важно все: инновационные технологии, условия и оборудование рабочего места, строгая документация и дисциплина.
В современном обществе существуют организации, в которых сотрудниками являются представители того или иного пола. Например, педагогическая деятельность, работа в фармацевтических компаниях, в компаниях, занимающихся продажей нижнего белья и парфюмерии, осуществляется женщинами. Чисто «мужские» профессии – работа в транспортных компаниях и компаниях, где основным критерием отбора работников является мужская сила. Многие руководители считают, что существует специфика руководства коллективами, где есть только мужчины, или только женщины. В этом контексте менеджмент поднимает вопрос о том, какими характеристиками обладает женский или мужской коллектив и каковы особенности управления ими. Этот факт и предопределяет социальную значимость данного теоретического исследования.
Взгляды на систему управления, формы и методы использования женского персонала определяются, в первую очередь, национальными и социально-экономическими особенностями. При управлении женским коллективом необходимо учитывать психофизиологические, биологические и мотивационные особенности женского персонала, что будет способствовать актуализации значительных ресурсов управления. Эти особенности заключаются в личностном потенциале гендерных отношений.
Проблемам управления в отечественной экономической, управленческой и психологической литературе посвящено достаточно много работ, в том числе общим вопросам управления (В.Ф. Рубахин, Б.Ф. Ломов, В.Д. Попов, А.Л. Журавлев, А.В. Филиппов и др.), психологическим, организационным и методический аспектам подбора и расстановки кадров (В.Д. Шадриков, К.М. Гуревич, Т.К. Базаров, Е.А. Климов и др.), вопросам эффективности управляющей деятельности (Л.С. Бляхман, И.Т. Абдукаримов, В.В. Худояров, Л.И. Уманский, В.А. Спивак и др.).
Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом рассматриваются в трудах И.В. Грошева, А.И. Китова, Е.С. Кузьмина, В.В. Новикова, А.Г. Ковалева, Л.Л. Свенцицкого, Б.Д. Парыгина, Г.М. Андреевой, Н.Н. Обозова и др. Этим проблемам посвящены и многочисленные работы зарубежных авторов: Ф. Вит-рисала, К. Девиса, К. Башаньи, Д. Дженнингса, Ф. Фидлера, Д. Купера, Е. Джонса, Д. Макклеланда, Г. Олпорта, М. Мескона и др. Однако в работах этих авторов не изучались и не рассматривались процессы формирования социально-психологического климата женского производственно-трудового коллектива и особенности управления им.
Проведенный анализ имеющихся в литературе разрозненных данных по проблематике женского труда и женских производственно-трудовых коллективов позволил выявить следующие направления:
охрана труда (Г.В. Морозов, Э.Н. Новикова, Л.Н. Юшина, А.И. Пергамент и др.);
общественный и экономический аспект активности работающих женщин (Д.А. Жбанова, К.Г. Ильина, Н.Д. Араловец, A.M. Каримова, Н.Э. Майн, В.И. Пушина и др.);
социальные проблемы женского труда (А.Э. Котляр, Е.З. Данилова, Н.М. Римашевская, Г. Шнайдер, С.Я. Турчанинова, К. Фелькер и др.);
проблема свободного времени (Г.Г. Маркова, Ж. Г. Разумова, Е.С. Коготкова, Л. С. Михайлова и др.);
женский труд и семья (Б.М. Левин, С.И. Голод, З.Н. Янкова, А.Г. Харчев и др.);
развитие личности работающей женщины (Е.З. Данилова, З.А. Янкова, Н.Д. Шимин и др.);
психофизиологический аспект, т. е. принципы физиологической регламентации женского труда (Л.Л. Кондратьева, И.В. Голубева, Р. Леонард, К.Т. Тургунов, П. Патрай, Л. Маковска, и др.).
Целью исследования является анализ управления женским коллективом.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить ряд задач:
изучить научную литературу по теме исследования;
раскрыть проблему управления персоналом;
рассмотреть особенности женской психологии;
проанализировать особенности женских коллективов;
проанализировать проблемы в женских коллективах;
рассмотреть особенности управления женским коллективом;
проанализировать национальные особенности современного менеджмента в управлении женским коллективом;
проанализировать кейс: выявить причины проблем в работе конкретного женского коллектива (продавцов одежды) и разработать мероприятия по устранению данных причин.
Объект исследования – женский коллектив.
Предмет исследования – особенности управления женским коллективом.
Методы исследования: для решения поставленных задач использовались системный и абстрактно-логический подходы; методы анализа, синтеза, классификации и систематизации научного информационного материала; метод качественного анализа статистических данных.
Знание основных закономерностей женской психологии и управления женским коллективом позволит руководителям и специалистам в области менеджмента эффективно осуществлять управленческий процесс. Данный аспект объясняет практическую значимость курсовой работы.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы; содержит 1 таблицуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ управления женским коллективом..docx
2020-02-01 13:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа хорошая! Отправляла в корректировку, но недочеты были не существенные, причем не в содержании. Как оценит преподаватель напишу позже. Мне нравится.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
