Создан заказ №4609645
27 января 2020
Целью работы является исследование особенностей управления мужчинами и женщинами.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходима работа на 25-30 страниц
Титульная страница 1стр, далее задание, содержание, введение, часть 1, часть 2 задание по кейсу, заключение и список лит-ры из 10 книг, не желательно использовать ссылки из интернета.
Отправить необходимо в формате ПДФ
Необходимые регламенты и приложения прикрепле
ны к заказ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что женский пол в организациях, особенно в мужских коллективах, оценивают более строго, с предубеждениями, тем более, тех женщин, которые претендует на мужские роли и должности, даже если нет никакой разницы по шкале эффективности в их работе.
На современном этапе развития общества зачастую преобладают стереотипы гендерного неравенства, особенно если это касается руководящих должностей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Во многих организациях присутствуют ценности, которые основаны на половых различиях персонала и предпочтении одного пола в ущерб другого. До сих пор можно столкнуться с консервативным мышлением по поводу слабого и покорного женского пола и сильного мужского, а следовательно, рабочие места распределены таким образом, что более престижные и влиятельные должности в организациях занимают мужчины. Предвзятое отношение к женскому полу закрывает дорогу к перспективным руководящим постам. Поэтому, гендерные предубеждения в организациях и являются одной из проблем современного общества. Вопрос гендерного различия всегда актуален и вызывает большой интерес, в первую очередь, для различных организаций.
Cтереотипы частично являются причиной сложностей для женщин, которые хотят занять лидирующие позиции в организациях. Поскольку женщины не соответствуют давно сложившимся «меркам» лидера, они должны неустанно трудиться и доказывать, что соответствуют более вышестоящим должностям.
Основное различие в гендерном аспекте заключается в том, что женщины склонны принимать более демократическую модель при руководстве коллективом, а мужчины, как правило, принимают более автократический или прямой стиль управления. Успешное закрепление женщин на руководящих постах может иметь свой эффект, а именно: женщины больше не подстраиваются под мужские модели, а «разбавляют» их новыми знаниям и моделями поведения. Следовательно, взгляды управленцев разного пола охватывают немного разные плоскости в управлении, где каждый по-своему расставляет приоритеты и акценты.
Целью работы является исследование особенностей управления мужчинами и женщинами.
Объектом исследования является строительная организация.
Предметом исследования являются отношения, возникающие в результате управления текучестью персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
30 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование особенностей управления мужчинами и женщинами..docx
2021-02-14 14:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Очень отзывчивый и приятный автор! Работа качественная, сделана на высший бал. Курсовая была написана даже быстрее указанного срока! Всегда была на связи и откликалась на доработки. Безумно благодарна!))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
