Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Основные направления совершенствования корпоративной социальной политики предприятия
Создан заказ №4610572
28 января 2020

Основные направления совершенствования корпоративной социальной политики предприятия

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день! Все необходимые рекомендации и методические материалы отправляю. Предлагаю работать таким образом: предоставлять работу частями по следующим срокам: до 16 февраля - содержание работы, до 25 февраля - введение, до 10 марта - первая глава, до 10 апреля - вторая глава, до 18 мая - третья г лава, до 20 мая - полностью работа. Третья глава работы (как нам сказали) - это отчет по производственной практике. Практику и диплом планируется делать на примере ПАО "Ростелеком", в нашем городе (Тихвин) есть филиал этой компании. Можно рассматривать в общем компанию и конкретно филиал.
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Основные направления совершенствования корпоративной социальной политики предприятия.docx
2020-02-07 12:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо! Взялись за работу и постарались ее выполнить в кратчайшие сроки Всегда была на связи, что тоже немаловажно

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Структура дипломной работы: 1. Введение 1.1 Актуальность исследования 1.2 Цель и задачи исследования 1.3 Объект и предмет исследования 1.4 Методология исследования 1.5 Научная новизна и практическая значимость 1.6 Структура работы 2. Теоретический обзор 2.1 Понятие и сущность корпоративной социальной политики 2.2 Роль корпоративной социальной политики в современных условиях 2.3 Основные принципы корпоративной социальной политики 2.4 Механизмы и инструменты реализации корпоративной социальной политики 3. Анализ существующей корпоративной социальной политики на предприятии 3.1 Исторический обзор развития корпоративной социальной политики на предприятии 3.2 Оценка эффективности существующей корпоративной социальной политики 3.3 Проблемы и недостатки существующей корпоративной социальной политики 4. Основные направления совершенствования корпоративной социальной политики предприятия 4.1 Анализ потребностей и ожиданий заинтересованных сторон 4.2 Разработка и внедрение новых механизмов и инструментов корпоративной социальной политики 4.3 Стимулирование участия сотрудников в корпоративной социальной политике 4.4 Оценка эффективности совершенствования корпоративной социальной политики 5. Практическая часть 5.1 Описание мероприятий по внедрению и совершенствованию корпоративной социальной политики 5.2 Анализ результатов и оценка эффективности проведенных мероприятий 6. Выводы 6.1 Основные результаты исследования 6.2 Рекомендации по совершенствованию корпоративной социальной политики предприятия 6.3 Перспективы дальнейших исследований Введение В современных условиях развития бизнеса корпоративная социальная политика становится все более значимым фактором успешного функционирования предприятий. В связи с этим, данная дипломная работа посвящена исследованию основных направлений совершенствования корпоративной социальной политики на предприятии. В первой главе будет рассмотрена актуальность данной проблемы, а также определены цель и задачи исследования. Во второй главе будет проведен теоретический обзор понятий, принципов и механизмов корпоративной социальной политики. Третья глава посвящена анализу существующей корпоративной социальной политики на предприятии, выявлению проблем и недостатков. В четвертой главе предложены основные направления совершенствования корпоративной социальной политики, включая анализ потребностей и ожиданий заинтересованных сторон, разработку новых механизмов и инструментов, стимулирование участия сотрудников и оценку эффективности. В пятой главе представлены практические мероприятия по внедрению и совершенствованию корпоративной социальной политики, а также их анализ и оценка. В заключительной главе содержатся основные выводы и рекомендации, а также указаны перспективы дальнейших исследований в данной области. Таким образом, дипломная работа имеет большую практическую и научную значимость, а результаты исследования могут быть использованы предприятиями для улучшения своей корпоративной социальной политики.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
разработка плана беседы с сотрудником
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организационно-экономическая практика по работе банка
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент качества
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Общая характеристика системы управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление инновациями в ресторанном бизнесе
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Тема не выбрана
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление финансовыми ресурсами предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
ДИПЛОМ ПО МЕНЕДЖМЕНТУ
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление качеством
Управление качеством, как правило, рассматривается в неразрывной связи с менеджментом качества, поскольку это взаимодополняющие, тесно связанные между собой сферы деятельности. Они в совокупности образуют управление качеством в масштабе фирмы.
Менеджмент качества представляет собой взаимосвязанную и скоординированную деятельность по управлению, которая выстроена таким образом, чтобы обеспечить бе...
подробнее
Харизматичный лидер
Именно харизма обеспечивает ее обладателю лидерство. Харизма в некоторых теориях считается источником власти лидера и причиной влияния лидера на последователей. Харизма отражает способность руководителя влиять на своих подчиненных с помощью характеристик своей личности и стиля управления.
В процессе изучения феномена лидерства было предпринято множество попыток определить качества лидера, которые п...
подробнее
Интегративная теория лидерства
Лидерство является одним из проявлений власти. Обязательным условие лидерства является наличие власти в определенных формальных и неформальных организациях, которые представляют собой самые разные уровни и масштабы.
Понятие лидерства и различные его теории появились впервые в западной социальной психологии. Они возникли на базе эмпирических исследований малых групп. Большинство исследователей заним...
подробнее
Государственное корпоративное управление
Согласно действующему в России законодательству под корпорациями следует понимать юридических лиц, участники которых обладают правом членства в них и осуществляют формирование их высшего органа.
В современном мире вопросам развития корпоративного управления уделяется все больше и больше внимания. При этом касается это как частных структур, так и государственных корпораций.
Корпорациям, акционером к...
подробнее
Управление качеством
Управление качеством, как правило, рассматривается в неразрывной связи с менеджментом качества, поскольку это взаимодополняющие, тесно связанные между собой сферы деятельности. Они в совокупности образуют управление качеством в масштабе фирмы.
Менеджмент качества представляет собой взаимосвязанную и скоординированную деятельность по управлению, которая выстроена таким образом, чтобы обеспечить бе...
подробнее
Харизматичный лидер
Именно харизма обеспечивает ее обладателю лидерство. Харизма в некоторых теориях считается источником власти лидера и причиной влияния лидера на последователей. Харизма отражает способность руководителя влиять на своих подчиненных с помощью характеристик своей личности и стиля управления.
В процессе изучения феномена лидерства было предпринято множество попыток определить качества лидера, которые п...
подробнее
Интегративная теория лидерства
Лидерство является одним из проявлений власти. Обязательным условие лидерства является наличие власти в определенных формальных и неформальных организациях, которые представляют собой самые разные уровни и масштабы.
Понятие лидерства и различные его теории появились впервые в западной социальной психологии. Они возникли на базе эмпирических исследований малых групп. Большинство исследователей заним...
подробнее
Государственное корпоративное управление
Согласно действующему в России законодательству под корпорациями следует понимать юридических лиц, участники которых обладают правом членства в них и осуществляют формирование их высшего органа.
В современном мире вопросам развития корпоративного управления уделяется все больше и больше внимания. При этом касается это как частных структур, так и государственных корпораций.
Корпорациям, акционером к...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы