Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является разработка системы KPI для оптово-розничной компании на основе изучения современных технологий и опыта внедрения KPI в отечественных и зарубежных организациях.
Создан заказ №4612451
28 января 2020

Целью исследования является разработка системы KPI для оптово-розничной компании на основе изучения современных технологий и опыта внедрения KPI в отечественных и зарубежных организациях.

Как заказчик описал требования к работе:
На примере небольшой оптово-розничной обувной компании.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В наше время формируются новые механизмы хозяйствования, которые ориентированы на рыночную экономику. Современные предприятия работают, учитывая требования и законы рынка, овладевают новыми направлениями экономического поведения, приспосабливают всю коммерческую деятельность к постоянно меняющейся, рыночной ситуации. Для достижения успеха в бизнесе, используются не только финансовые показатели (прибыль, рентабельность), но и нефинансовые аспекты, такие как лояльность клиентов, качество обслуживания клиентов и т.д. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данные показатели получили название ключевых показателей эффективности бизнеса (Key Performance Indidcators - KPI) и были первоначально рассмотрены в методологии Balanced Scorecard (Система сбалансированных (взаимосвязанных) показателей). Главное преимущество экономической системы, построенной с помощью ключевых показателей, является ее универсальность, так как идет взаимосвязь с повышением заинтересованности работников в результатах деятельности предприятия. Субъективно оценить эффективность деятельности компании бывает сложно, поэтому нужны четко определенные критерии, чтобы видеть связь между плановыми показателями, уровнем исполнения задач персоналом и полученными результатами. В задачи системы KPI входят обеспечение целевой направленности всей деятельности предприятия; учет влияния внешней среды; определение параметров оценки персонала; мотивация персонала, формирование внутренней среды, благоприятствующей эффективному функционированию сотрудников. Таким образом, система KPI – одновременно поисковая, научно-исследовательская и проектная работа. На сегодняшний момент разработчики удостоверились в том, что не существует универсальной структуры, существует лишь определенный набор критериев, которым должна соответствовать система KPI. Именно необходимостью разработки KPI для каждой конкретно взятой организации обусловлена актуальность данного исследования. Теоретическое исследование понятия KPI было проведено по ряду работ зарубежных и российских исследователей: Е.Н Ветлужских, О. Кулагина, А.М. Жемчугова, М. Армстронга, М.В. Вишняковой. Целью исследования является разработка системы KPI для оптово-розничной компании на основе изучения современных технологий и опыта внедрения KPI в отечественных и зарубежных организациях. Основными задачами работы в соответствии с целью являются: - рассмотреть понятие KPI - ключевых показателей деятельности; - изучить структуру и классификацию KPI; - выявить критерии определения ключевых показателей деятельности; - изучить общую характеристику ООО «Вымпел-В» и провести анализ экономических показателей его деятельности; - выявить проблемы и недостатки при разработке KPI в исследуемой организации; - определить принципы разработки ключевых показателей; - разработать и обосновать методы разработки KPI в ООО «Вымпел-В»; - рассчитать эффективность внедрения KPI и его влияние на экономические показатели. В качестве объекта исследования выбрана современная оптово-розничная обувная компания ООО «Вымпел-В». Предметом исследования выступила система KPI исследуемого объекта. Практическая значимость работы состоит в том, что полученные результаты позволили внести определенный вклад в решение теоретических и практических проблем ООО «Вымпел-В». Разработаны конкретные методические рекомендации по совершенствованию деятельности компании на основе разработки ключевых показателей эффективности. Методами исследования являются – наблюдение, сравнение, опрос, аналитический метод. Для интерпретации результатов использовался расчетно-графический метод. Структурно работа состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, списка литературы из 26 наименований. Текст работы изложен на 50 страницах машинописного текста, содержит - 11 таблиц и 7 рисунковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Целью исследования является разработка системы KPI для оптово-розничной компании на основе изучения современных технологий и опыта внедрения KPI в отечественных и зарубежных организациях..docx
2020-02-03 23:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
САМЫЙ ШИКАРНЫЙ АВТОР!!!! НЕТ СЛОВ!!! ВСЕ ЧЁТКО, БЫСТРО, ГРАМОТНО И ПО ДОСТУПНОЙ ЦЕНЕ! ТЫСЯЧИ ПОХВАЛ!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основные сферы самоконтроля личной деятельности менеджера
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегическое планирование кадровой политики
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление брендом , тема 5 практическое задание 6
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
презинтация роль лидерства в предпринимательстве
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Маркетинг. "Процесс маркетингового исследования
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Профессионально важные качества менеджера по персоналу
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по преддипломной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджер, его задачи и основные направления деятельности.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управленческой деятельности в организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое планирование
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
КУРСОВАЯ ПО ТЕОРИИ МЕНЕДЖМЕНТА
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Система стратегического управления
В настоящее время для успешного функционирования на рынке и обеспечения преимуществ в конкурентной борьбе организация должна быть гибкой, уметь оперативно реагировать на перемены, постоянно искать новые возможности рынка и инновации, анализировать перспективы. Именно поэтому разработка системы стратегического управления становится основополагающей для работы организации. Система стратегического уп...
подробнее
Выделенная организационная структура
Проанализировав все взгляды ученых по проблеме выбора оптимальной организационной структуры выделенного подразделения, авторы статьи предлагают такие параметры осуществления данного выбора:
Товарно-рыночная ориентация отдельных служб реализуется преимущественно в матричной форме, для которой характерно наличие на предприятии менеджеров по отдельным товарам и отдельным рынкам. На менеджеров по товар...
подробнее
Диагностика проблем управленческих решений
Диагностика проблемных аспектов управляемого объекта представляет собой начальный этап в процессе принятия и основной этап моделирования принятия решений. Диагностика проблем управленческих решений включает построение модели проблемной ситуации, моделей стратегических альтернатив и последствий принятого решения.
Правильная и своевременная диагностика организационных проблем является сложнейшей обяз...
подробнее
Совершенствование системы управления персоналом в организации
Прежде чем переходить к описанию способов совершенствования систем управления персоналом, необходимо определить содержание этого понятия.
В менеджменте выработано множество моделей построение систем управления персоналом. Выбор той или иной модели в рамках компании зависит от ее структуры и масштаба. Организационная структура влияет на взаимоподчинение и взаимоотношения между выполняемыми сотрудник...
подробнее
Система стратегического управления
В настоящее время для успешного функционирования на рынке и обеспечения преимуществ в конкурентной борьбе организация должна быть гибкой, уметь оперативно реагировать на перемены, постоянно искать новые возможности рынка и инновации, анализировать перспективы. Именно поэтому разработка системы стратегического управления становится основополагающей для работы организации. Система стратегического уп...
подробнее
Выделенная организационная структура
Проанализировав все взгляды ученых по проблеме выбора оптимальной организационной структуры выделенного подразделения, авторы статьи предлагают такие параметры осуществления данного выбора:
Товарно-рыночная ориентация отдельных служб реализуется преимущественно в матричной форме, для которой характерно наличие на предприятии менеджеров по отдельным товарам и отдельным рынкам. На менеджеров по товар...
подробнее
Диагностика проблем управленческих решений
Диагностика проблемных аспектов управляемого объекта представляет собой начальный этап в процессе принятия и основной этап моделирования принятия решений. Диагностика проблем управленческих решений включает построение модели проблемной ситуации, моделей стратегических альтернатив и последствий принятого решения.
Правильная и своевременная диагностика организационных проблем является сложнейшей обяз...
подробнее
Совершенствование системы управления персоналом в организации
Прежде чем переходить к описанию способов совершенствования систем управления персоналом, необходимо определить содержание этого понятия.
В менеджменте выработано множество моделей построение систем управления персоналом. Выбор той или иной модели в рамках компании зависит от ее структуры и масштаба. Организационная структура влияет на взаимоподчинение и взаимоотношения между выполняемыми сотрудник...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы